在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
派遣員工有競業禁止義務嗎
首先，《勞動合同法》第66條規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所謂臨時性崗位，一般是指存續時間不超過1年的工作崗位，如導購、派駐賣場的產品代表、促銷人員、特殊活動的工作人員等;替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產假或脫產培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動，而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位;輔助性崗位則是指為用工單位主營業務提供服務的工作崗位，如保安、保潔等。由此可見，適合使用勞務派遣的崗位不應當具有長期、核心、穩定的特質，而要求具備競業限制義務的員工則恰恰符合這樣的特點，與勞務派遣崗位不相適應。因此，既然蔣某掌握公司的商業秘密，從勞務派遣的性質與要求來看，這個職位本身是不適合適用勞務派遣這種用工形式的，一旦法律、政策明確，網絡公司將會面臨被認定為直接錄用蔣某，而不是形式上的勞務派遣的風險。所以，針對蔣某這種關鍵、核心員工，用人單位不宜錄用勞務派遣員工，更不適宜以競業限制義務來約束勞務派遣員工。
其次，勞務派遣員工雖然身份上不同于用工單位直接用工的人員，但由于其為用工單位付出勞動，接受用工單位管理，享受同工同酬待遇，又實際接觸了公司的商業秘密，自然應當遵守保密義務。況且我國《刑法》、《公司法》、《反不正當競爭法》中對于涉密人員不得披露、使用或者允許他人使用商業秘密均有其明確的規定。因此，即使蔣某不是網絡公司的員工，只要涉及商業秘密的，都必須遵守保密義務。用人單位可以在規章制度、勞務派遣協議，以及勞務協議中將此義務明確并固定下來，以便于保護用人單位的合法權益。
第三，簽訂保密與競業限制協議的最佳時機是在建立勞動關系的“蜜月期”，也就是網絡公司在錄用蔣某時。如果采取解聘時才約定保密義務的方法，一旦員工拒絕簽署，用人單位利用協議這個直接手段來規范秘密種類、保密義務、違約責任等，則會喪失其原本的效力，用人單位在要求員工遵守保密義務時的難度和風險將會更大。
綜上所述，勞務派遣在法律規定與實踐操作中均有其雙重特殊性，用人單位在使用時需注意每一個管理環節，特別是在有關勞務派遣的政策、法規并未具體、明晰規范的情況下，更需要從其根本性質去把握操作要點。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
保證人的權利有哪些,保證責任的方式有哪些
2020-11-26醫患糾紛案件應注意的問題
2021-02-10行政處罰聽證
2021-03-10財產保全中的反擔保如何解除,能否解除
2021-01-12假焊工證安監局如何處罰
2021-03-22拆遷公司收入怎么計算營業稅
2020-11-11最新輕傷鑒定標準
2021-02-05哪些交通事故會扣車
2020-11-15傷殘鑒定費用是由誰支付
2020-11-19銀行可以申請債務人財產保全嗎
2020-11-16借錢不還,債務人跑路怎么辦
2021-03-22反擔保合同的要點是什么
2020-11-21淺談美容手術醫療糾紛及其防范
2020-12-11發現對方未履行合同義務怎么辦
2020-12-26什么是業主委員會,業主委員會有哪些職責
2020-11-10太原市樓間距規定
2021-02-26勞動合同需要注意哪些方面
2020-11-24競業限制代簽合同的效力
2020-12-05勞動合同公司賠償違約金怎么算
2021-02-22輕資產公司倒閉員工怎么賠償
2020-12-23