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被公司解雇不履行競業限制約定,要違約金嗎
被公司解雇不履行競業限制約定,要違約金嗎
如果員工離職了，就不能到對原公司有競爭關系的公司上班，如果去的話，那就是違約，需要承擔違約金的。
按照法律上規定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
因此，不管是自己離職，還是公司解雇的，只要是違反競業限制約定的，就需要支付違約金。本來有約定，你不履行競業限制約定的，就違反了競業限制協議。競業限制是解除或者終止勞動合同后的約定，與公司解雇是不同的法律關系，無論公司是否違法解雇，均不影響競業限制協議的法律效力。
你要是違反法律規定，那就需要承擔違約責任，支付違約金。有約定的就按約定來，沒有約定的，可以參照地方法規及公平合理原則進行認定。
另外，如果按之前的約定，要求支付的違約金過高或者過低的，可以按照下面的方式處理：
1、約定的違約金過高
如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，你可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。例如違約金明顯超出勞動者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機構請求減少了。
2、約定的違約金過低
要是你們約定的違約金數額過低的，低于實際損失的，就得按實際損失賠償。如果你們還因為這個雙方發生爭議的，就可以按勞動爭議處理程序解決。
要是因為競業限制條款的違約金引發勞動爭議，而走上勞動仲裁的，如果違約金較多的，建議最好可以委托個專業律師參加仲裁。
以上就是律霸網小編為您介紹的違約金方面的內容及其相關法律知識。如果員工離職了，就不能到對原公司有競爭關系的公司上班，如果去的話，那就是違約，需要承擔違約金的。希望我們的文章可以在您困惑的時候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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