所謂保密條款就是規(guī)定受許可方應(yīng)對供方轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔保密義務(wù)，保證不將這些技術(shù)秘密泄露給第三方，其目的是為了維護供方的權(quán)益，保持專有技術(shù)的價值。

保護商業(yè)秘密的必要性

實踐中，部分勞動者為了謀取更多的個人利益，擅自將其所掌握或了解到的用人單位的商業(yè)秘密在離職前后帶走或向外泄漏，或者在離職前后截留用人單位的客戶等資源，給用人單位造成無法估量的經(jīng)濟損失;部分用人單位為了提高市場中的競爭力，獲得更多的商業(yè)秘密，也會采取高價收買的方式，招收掌握或了解用人單位商業(yè)秘密的員工，進而進行不正當競爭。

因此，用人單位應(yīng)當重視掌握單位商業(yè)秘密的員工的離職，切實做好保護本單位商業(yè)秘密的工作。根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的有關(guān)事項。其主要作用在于維護用人單位合法權(quán)益，防止不正當競爭。

保護商業(yè)秘密的措施

用人單位應(yīng)當制定要求員工保守單位商業(yè)秘密的內(nèi)部規(guī)章制度，這是用人單位保護自身商業(yè)秘密的重要措施。這里所說的規(guī)章制度主要包括：用人單位擬保護的商業(yè)秘密范圍、種類、密級、保密期限、保密方式以及泄密后的法律責任等。

用人單位和勞動者可以就保密事項協(xié)商，并就保守商業(yè)秘密的內(nèi)容、時間、方式等在勞動合同(或保密協(xié)議)中進行約定。

此外值得注意的是，用人單位還可以與掌握商業(yè)秘密的職工約定：

⑴脫密起：根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》【1996】335號)，用人單位還可以在勞動合同中與掌握商業(yè)秘密的職工約定在勞動合同終止前或該員工提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。

⑵竟業(yè)限制：用人單位也可與掌握秘密的職工約定其在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過兩年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)本單位的在職員工違反了保密義務(wù)或本單位已經(jīng)離職的員工違反了競業(yè)限制約定的，應(yīng)當盡可能地收集相關(guān)證據(jù)，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自身的合法權(quán)益。

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