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寧波
淺議用人單位如何與員工約定競業限制
用人單位如何與員工約定競業限制
競業限制是指用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同或保密協議中約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作或者不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
用人單位并不可以和任一勞動者約定競業限制。《勞動合同法》第二十四條對適用競業限制條款的勞動者范圍作出了限定。即，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
用人單位和勞動者約定的競業限制內容其實也是有所限制的。比如，競業限制的范圍、競業限制的期限、競業限制的補償等，相關法律、法規、司法解釋都有所規定。關于競業限制的范圍，用人單位只可以限制勞動者不得到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作或者不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。用人單位不得限制勞動者到前述以外的用人單位工作，不得限制勞動者自己開業生產或經營非同類產品、從事非同類業務。
關于競業限制的期限，《勞動合同法》第二十四條第二款明確規定，最長不得超過兩年。也就是說，自勞動者離職之日起兩年后，無論該勞動者掌握的本單位秘密是否還有保密價值，用人單位都不得再限制其工作范圍，不過，如果該勞動者泄露了本單位商業秘密的，用人單位可提起侵權訴訟。關于競業限制補償，用人單位一旦與勞動者約定了競業限制，那么在競業限制期限內，用人單位是需要按月向勞動者支付經濟補償的。
對于該經濟補償標準，一般由勞動者和用人單位自行約定，各地并無統一的標準，有的地區可以任意約定，有的地區則有最低額限制。比如《江蘇省勞動合同條例》第二十八條規定：“用人單位對處于競業限制期限內的離職勞動者應當按月給予經濟補償，月經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。”根據該條規定，江蘇省地區用人單位和勞動者約定競業限制，按月給予的經濟補償額則應最低為該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。如果低于該標準的，勞動者應有權要求用人單位補足。
在沒有明確限定的地區，原則上應適用最高人民法院近期發布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中的規定，用人單位按月給予勞動者的競業限制的經濟補償標準應不得勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于勞動合同履行地最低工資標準。
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