在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業禁止補償金標準
一、在支付時間上法定。法律有明確的規定，即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《上海市勞動合同條例》第16條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。我們認為，這里“并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償”屬于法律的強制性規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。
二、支付標準和支付形式屬于約定內容。當事人可以約定的是經濟補償金支付的標準和支付形式。根據上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規定，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。什么是支付形式?支付時間屬于支付形式嗎?根據我國合同法的相關規定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現金支付還是票據支付等。
三、對支付標準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構裁量確定。對經濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。《通知(二)》中規定，用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。可以看出，如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業限制期限來確定最終支付數額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。
對于競業禁止補償金標準，以下附相關的法律法規：
上海市勞動合同條例(2002.5.1起實施)
第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。
對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
林立德律師，法學學士，執業于海南省大型綜合性律師事務所---海南東方國信律師事務所。具有多年豐富的法律實務經驗。始終認為律師維護的不是公平正義，而是當事人的切身利益。專注于刑事辯護、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權債務糾紛等領域。執業以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設工程合同糾紛案件、非訴案件，兼任海口鑫偉昌貿易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態度為業內和當事人一致認可。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無期徒刑要一輩子待在監獄里面嗎
2021-01-28立約定金交付時間是什么時候
2021-01-10如何提出交通鑒定費賠償申請
2021-01-28發生車禍后保險理賠的順序怎樣
2021-01-07十級傷殘能要求贍養費嗎
2021-02-27贍養人的贍養義務有哪些
2021-03-10移送管轄案件能否不予受理
2020-12-17單位不服勞動仲裁后向法院起訴,法院會受理嗎
2020-12-18民事訴訟主管的標準及范圍是什么
2021-02-25贍養父母是責任還是義務
2020-12-18強制執行的房產能否解押
2020-12-05未裁決的違章處理辦法是什么
2020-11-15兒童游泳館溺水責任在誰
2021-01-17勞動補償金與賠償金分別是什么
2020-11-08購買財產保險后要注意什么
2021-02-24保險合同免責條款的效力是怎樣確定的
2021-01-16如何選擇保險公司和保險代理人
2021-01-17保險經紀人 Broker
2020-11-15土地出讓合同能否保全
2021-01-21半年前說要拆遷,賓館停業半年損失怎么計算
2021-01-10