在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職一個月離職正常嗎,原因有哪些
入職一個月離職正常嗎，原因有哪些
勞動者和用人單位建立勞動關系，造成新員工入職不到一個月就離職的原因：
1、員工不適應用人單位工作環境或者工作崗位;
2、用人單位的企業文化比較糟糕，讓員工無法接受或者認同;
3、直屬上司比較苛刻或者管理方式存在問題;
4、待遇和工作內容不匹配;
5、勞動者私人原因;
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
綜上所述，通過以上的內容，相信大家對以上的疑慮有所消除了，在正常情況下入職一個月是可以離職的，原因也分析過了好幾條，員工不適應工作環境，待遇不好等等，員工也是有相應的權利的，只要按照勞動合同法規定的程序辦理好就可以解除合同關系。若你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢一下我們律霸網的在線律師，由專業律師幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
對判處無期徒刑的罪犯應如何計算假釋考驗期
2020-11-08對舉報的答復能否復議
2020-11-30勞務分包資質標準的內容是怎樣的
2020-11-28有抵押物還能保全其他財產嗎
2020-11-19行政處罰如何影響刑事責任
2020-12-15倉庫租賃協議
2021-02-01匯票承兌程序有什么
2021-03-20轉繼承份額該怎么計算
2021-02-16擔保期過了法院還受理嗎
2021-02-17如何理解勞務派遣用工是一種補充用工形式
2021-03-02公司收取押金和扣押身份證件需要負什么法律責任
2020-12-25沒有終止合同單位停了五險一金怎么辦
2020-12-09人壽保險的基本概念和原則是什么
2021-02-20男子猝死未查明死因保險公司要賠嗎
2021-02-28侵權責任和產品責任可以同時主張嗎
2020-12-25國際貨物運輸保險理賠指南
2020-11-24一般附加險別包括的內容有哪些
2021-03-11車輛失而復得 保險賠償該退
2021-01-08外資保險公司因解散清算的,公告日期是多久
2021-03-17駕照被暫扣后駕車肇事保險公司能拒賠嗎
2020-11-19