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未簽訂勞動(dòng)合同怎樣索取補(bǔ)償
未簽訂勞動(dòng)合同怎樣索取補(bǔ)償
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在這起勞動(dòng)爭議中，小張應(yīng)當(dāng)?shù)玫蕉豆べY的賠償。但在其他一些情況中，企業(yè)是無需支付二倍工資的：
一、用人單位在未取得營業(yè)執(zhí)照的籌備期間無需支付二倍工資。
二、公司人力資源主管、法務(wù)主管、高管未簽訂勞動(dòng)合同的無需支付二倍工資，除非上述人員能舉證證明曾向用人單位要求簽訂合同，遭到惡意拒絕。
三、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或者變更勞動(dòng)合同，致勞動(dòng)合同無效的，用人單位無需支付二倍工資，同時(shí)可依勞動(dòng)合同法三十九條解除勞動(dòng)合同。
四、有證據(jù)證明勞動(dòng)者將勞動(dòng)合同拿走隱匿，或勞動(dòng)者授意他人代簽勞動(dòng)合同的。
五、因不可抗力或其他客觀情況致未簽訂勞動(dòng)合同的。
六、雙重勞動(dòng)關(guān)系中后單位未簽訂勞動(dòng)合同的。
七、對(duì)于瑕疵合同，如果具備相關(guān)要件，可免除二倍工資責(zé)任。僅約定試用期的合同是勞動(dòng)合同，只是內(nèi)容上有瑕疵，所以在試用期合同的期間內(nèi)，用人單位無需付二倍工資。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“未簽訂勞動(dòng)合同怎樣索取補(bǔ)償”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者雙倍工資，如果用人單位不支付的，可通過仲裁解決。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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簡介:
湯旭杰律師，江蘇宗澤律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)以來，一直秉承嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的理念，專注于將理論知識(shí)與辦案實(shí)務(wù)相結(jié)合，善于發(fā)掘當(dāng)事人的痛點(diǎn)，在法律框架下給出有效的解決方案，以精湛的業(yè)務(wù)和高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，務(wù)求每一個(gè)案件最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，得到了當(dāng)事人的一致好評(píng)！
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