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簽訂勞動合同和簽訂集體合同有什么不同

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 151人看過

一、集體合同與勞動合同有什么不同

集體合同與勞動合同的主要區別:

(一)當事人不同。集體合同的當事人,一方是代表職工的(在沒有建立工會的企業里,是由職工推舉的代表),另一方是企業;勞動合同的當事人,一方是勞動者本人,一方是用人單位或雇主。

(二)集體合同與勞動合同內容不同。集體合同調節集體勞動關系,內容全面復雜,帶有整體性;個人勞動合同調節個人勞動關系,內容比較簡單、具體。

(三)效力不同。就職工一方來說,集體合同對一個單位全體職工有效,而勞動合同只對勞動者個人有效;就合同效力來說,集體合同的效力大于勞動合同,當勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同時,勞動。

(四)產生的時間不同。集體合同產生于勞動關系運行過程中;勞動合同產生于勞動者參加工作之前。

(五)作用不同。集體合同制度的作用側重在改善勞動關系,維護職工群體利益;勞動合同的作用側重在建立勞動關系。

二、集體合同的內容

集體合同的內容主要包括三部分:

第一,勞動標準條件規范部分,這是集體合同的核心內容,對個人勞動合同起制約作用;

第二,過渡性規定,主要包括因集體合同履行發生糾紛的解決措施,優先招用被解雇的職工等;

第三,關于集體合同本身的一般性規定,包括集體合同的有效期限,變更解除條件等。在我國公有制企業中,因集體合同雙方當事人之間沒有根本的利害沖突,企業經營者與職工及其代表者工會同樣關心企業生產的發展,關心在發展生產的基礎上改善職工的勞動條件和物質文化生活條件,因此在一些公有制企業簽訂的集體合同中,還明確規定了企業的生產經營計劃、指標,職工民主管理等內容,以便讓職工了解企業年度主要任務,以主人翁態度完成和超額完成生產任務,它反映了具有中國特色的集體合同制度的優越性。

以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述,我們可以了解到集體合同與勞動合同有5個方面的不同。如對上述介紹還有其他疑問,歡迎來律霸網進行在線咨詢。

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