一、集體合同與勞動(dòng)合同有什么不同

集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別：

(一)當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人，一方是代表職工的(在沒有建立工會(huì)的企業(yè)里，是由職工推舉的代表)，另一方是企業(yè);勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者本人，一方是用人單位或雇主。

(二)集體合同與勞動(dòng)合同內(nèi)容不同。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面復(fù)雜，帶有整體性;個(gè)人勞動(dòng)合同調(diào)節(jié)個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容比較簡單、具體。

(三)效力不同。就職工一方來說，集體合同對(duì)一個(gè)單位全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效;就合同效力來說，集體合同的效力大于勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同時(shí)，勞動(dòng)。

(四)產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中;勞動(dòng)合同產(chǎn)生于勞動(dòng)者參加工作之前。

(五)作用不同。集體合同制度的作用側(cè)重在改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工群體利益;勞動(dòng)合同的作用側(cè)重在建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、集體合同的內(nèi)容

集體合同的內(nèi)容主要包括三部分：

第一，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，這是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用;

第二，過渡性規(guī)定，主要包括因集體合同履行發(fā)生糾紛的解決措施，優(yōu)先招用被解雇的職工等;

第三，關(guān)于集體合同本身的一般性規(guī)定，包括集體合同的有效期限，變更解除條件等。在我國公有制企業(yè)中，因集體合同雙方當(dāng)事人之間沒有根本的利害沖突，企業(yè)經(jīng)營者與職工及其代表者工會(huì)同樣關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，關(guān)心在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上改善職工的勞動(dòng)條件和物質(zhì)文化生活條件，因此在一些公有制企業(yè)簽訂的集體合同中，還明確規(guī)定了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、指標(biāo)，職工民主管理等內(nèi)容，以便讓職工了解企業(yè)年度主要任務(wù)，以主人翁態(tài)度完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)，它反映了具有中國特色的集體合同制度的優(yōu)越性。

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