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簽訂勞動合同和簽訂集體合同有什么不同

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 182人看過

一、集體合同與勞動合同有什么不同

集體合同與勞動合同的主要區(qū)別：

(一)當事人不同。集體合同的當事人，一方是代表職工的(在沒有建立工會的企業(yè)里，是由職工推舉的代表)，另一方是企業(yè);勞動合同的當事人，一方是勞動者本人，一方是用人單位或雇主。

(二)集體合同與勞動合同內(nèi)容不同。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面復雜，帶有整體性;個人勞動合同調(diào)節(jié)個人勞動關(guān)系，內(nèi)容比較簡單、具體。

(三)效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效;就合同效力來說，集體合同的效力大于勞動合同，當勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同時，勞動。

(四)產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中;勞動合同產(chǎn)生于勞動者參加工作之前。

(五)作用不同。集體合同制度的作用側(cè)重在改善勞動關(guān)系，維護職工群體利益;勞動合同的作用側(cè)重在建立勞動關(guān)系。

二、集體合同的內(nèi)容

集體合同的內(nèi)容主要包括三部分：

第一，勞動標準條件規(guī)范部分，這是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用;

第二，過渡性規(guī)定，主要包括因集體合同履行發(fā)生糾紛的解決措施，優(yōu)先招用被解雇的職工等;

第三，關(guān)于集體合同本身的一般性規(guī)定，包括集體合同的有效期限，變更解除條件等。在我國公有制企業(yè)中，因集體合同雙方當事人之間沒有根本的利害沖突，企業(yè)經(jīng)營者與職工及其代表者工會同樣關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，關(guān)心在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上改善職工的勞動條件和物質(zhì)文化生活條件，因此在一些公有制企業(yè)簽訂的集體合同中，還明確規(guī)定了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、指標，職工民主管理等內(nèi)容，以便讓職工了解企業(yè)年度主要任務，以主人翁態(tài)度完成和超額完成生產(chǎn)任務，它反映了具有中國特色的集體合同制度的優(yōu)越性。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到集體合同與勞動合同有5個方面的不同。如對上述介紹還有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進行在線咨詢。

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