經(jīng)理入職以后需要準(zhǔn)備什么材料

求職者入職之前必定要準(zhǔn)備的有身份證、學(xué)歷、學(xué)位證的復(fù)印件，勞動(dòng)手冊(cè)的原件、1寸或2寸證件照。一般單位都需要有醫(yī)院的體檢報(bào)告。

如果是特殊崗位還需要有對(duì)應(yīng)的崗位證、健康證之類(lèi)的。

入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》；

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期，通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知?單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

--用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

--辦理員工工號(hào)及出入登記打卡

入職手續(xù)

1、填寫(xiě)《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

入職轉(zhuǎn)正評(píng)估

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門(mén)和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

以上就是相關(guān)回答，到新公司進(jìn)行入職的時(shí)候，需要帶上自己的身份證復(fù)印件學(xué)歷證書(shū)，最好還有一些其他方面的引薦書(shū)，要是得到了同行業(yè)的人認(rèn)可的，那么在入職的時(shí)候就會(huì)更加容易。有法律問(wèn)題的話可以咨詢律霸網(wǎng)律師。