答案是一般都是入職時簽訂。事實上，在勞動者入職時，用人單位就必須簽訂競業條款協議，而不是在離職時簽訂。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

員工不愿簽《競業限制協議書》怎么辦

員工不愿簽署《競業限制協議書》的情況大體可以分為兩類情形。一類是協議書的內容對員工的要求過多、過高，員工對協議書產生了“恐懼感”。這種情況需要根據平等自愿、協商一致的原則，認真協商協議書的內容，以求達成一份公平、對等的協議書。另一類則是員工另有所圖，不希望為自己增加任何義務。對這類員工的處理難度可能要大很多，而且不僅僅是企業制定規章制度就能夠解決的。此時需要明確一點，競業限制協議是與保密崗位同步的。也就是說，如果不是保密崗位也就不存在簽署《競業限制協議書》的問題了。所以，如果員工堅持不簽署競業限制協議書，為了保護企業的商業秘密，防止員工流動帶來不正當競爭，企業必須明確告知員工，職業生涯中面臨必須的抉擇：要么簽署協議書，要么離開保密崗位。

三、競業禁止補償金的法律規定

競業禁止補償金標準既有法律強制性規定的地方，也有當事人意思自治的內容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：

第一、在支付時間上法定。

法律有明確的規定，即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《上海市勞動合同條例》第16條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。我們認為，這里“并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償”屬于法律的強制性規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。

第二、支付標準和支付形式屬于約定內容。

當事人可以約定的是經濟補償金支付的標準和支付形式。根據上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規定，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。什么是支付形式?支付時間屬于支付形式嗎?根據我國合同法的相關規定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現金支付還是票據支付等。

第三、對支付標準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構裁量確定。

對經濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。《通知(二)》中規定，用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。可以看出，如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業限制期限來確定最終支付數額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。

競業禁止的特點

1、競業禁止產生于法律的規定或當事人約定。

我國《勞動法》第22條規定:"勞動合同當事人可以在勞動合同中約定用人單位商業秘密的有關事項。"《促進科技成果轉化法》第28條也規定:"企業、事業可以與參加科技成果轉化的人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休后一定期限內保守本單位技術秘密的協議。"上面所述的競業禁止，有的是法定的競業禁止，有的是約定的競業禁止，這既體現了立法者對于競業禁止現象的重視，另一方面也體現了合同自由的原則。只要雙方的約定不違反法律的規定，都應允許。但是在這樣的合同中，不能因合同自由而限制處于劣勢地位一方從事合法競爭的自由，要把競業禁止條款的約定與商業慣例、商業道德一并考慮，既保護權利人的利益，又對義務人的利益予以關注，同時兼顧公共利益。

2、競業禁止法律關系的雙方當事人之間具有特定的民事法律關系。

不論是從公司法關于董事、經理競業禁止義務的規定、勞動法關于員工保守商業秘密的《合同法》封面規定，還是從法律關于代理人、經紀人、營業轉讓人競業禁止的規定以及其他方面競業禁止的法律規定來看，權利方和義務方之間都存在著特定的民事法律關系，這些法律關系或為委任關系，或為雇用關系，或為代理關系，或為營業轉讓關系。競業禁止義務只能發生在這些具有特定的民事法律關系的當事人之間，當事人之間沒有這些特定的民事法律關系，也就不可能產生競業禁止義務。

3、競業禁止所要限制的行為，從廣義上說是一種不正當競爭行為。

競業禁止制度所要保護的社會關系的客體就是公平合理的競爭秩序，所要禁止的行為就是一種不正當的競爭行為。但這種不正當的競爭行為與反不正當競爭法上所指的不正當競爭又有所不同。首先，競業禁止行為本身并非違法行為，而只是由負有特定義務即競業禁止義務的主體實施該行為才構成違法。如公司經理從事營業活動本身并不違法，只是由于其特殊的職位而不應該從事與其所在公司相同或者類似的經營活動，否則即構成競業行為。而反不正當競爭法上的不正當競爭行為，其本身就是一種違法行為，而不論是誰實施這種行為。其次，競業禁止一般只關系到特定民事主體之間的利益關系，如公司(企業)與雇員之間，或者合同當事人雙方之間的利益。而反不正當競爭法上的不正當競爭行為固然不正當地損害了一部分民事主體之間的利益，另一方面而且更重要的原因是其破壞了公平競爭的市場秩序。所以準確地說，競業禁止所要禁止的行為是界于公平競爭行為和不正當競爭行為之間的一種市場行為。

4、競業禁止是一種不作為義務。

民事義務有作為和不作為兩種形式。為了滿足他方的合法權益，義務主體必須實施某種積極行為的，是為作為;必須不為某種行為的，是為不作為。前者也稱為積極義務，后者又稱為消極義務。違反積極義務，是當為而不為，違反消極義務，是不當為而為之。競業禁止義務，它所加諸于義務主體身上的是不為特定競業行為的義務，法律或者合同對其要求是不得進行某種行為，因而從本質上講，競業禁止義務是一種不作為義務。

5、競業禁止有一定的限制范圍。

各國立法均對競業禁止的時間和空間進行了必要的限制。如許多國家規定，雇員離職后一定時期不得從事與其在原企業所掌握的商業秘密有關的經營活動，但不能無限期地要求離職雇員不為競業活動。又如，關于許可合同的競業限制，被許可方只在許可方的市場范圍內的營業受限制，超出該范圍就不再受同業競爭的束縛。當然，競業禁止也存在著沒有限制的特殊情況。比如，對于某些重要的商業秘密，只要該商業秘密沒有進入公共領域，離職者就不能從事與該項商業秘密相關的競業活動。

律霸網小編提醒大家在日常生活中對于企業的一些行為規范，在勞動法等法律中都有相應的規定的，大家可以多去了解，如有更多相關的法律問題可以咨詢律霸網。