在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職后離職需要賠違約金嗎
入職后離職需要賠違約金嗎?
看具體情況。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同違約金上限是多少?
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對于違反競業限制約定的違約金，《勞動合同法》(草案)第十六條中有如下規定：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。
但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數額的涉及，筆者認為數額可以雙方進行約定，以及違約金數額的計算方法?？梢詤⒄彰穹ㄖ嘘P于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失(原先的按月補償款構成勞動者的不當得利,應計算進用人單位實際損失)，數額不應當奇大，最高不超過實際損失的120%-130%為宜。
勞動者入職后離職遇到被用人單位要求賠償違約金的相關規定，可以找律霸網專業律師提供支持。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋沒有公攤遇到拆遷怎么補償
2020-11-09集體商標與證明商標的區別是什么
2020-12-12解決民事糾紛有幾條途徑
2020-12-30離婚損害賠償請求權注意事項有哪些
2021-01-06廣告中說明賠償屬于要約邀請嗎
2021-03-11中介格式合同有什么陷阱
2021-03-25如何限制出境
2021-02-05房產證抵押貸款還需要銀行流水嗎
2021-01-05房產證沒有本人簽字能抵押嗎
2020-12-22工傷事故賠償有什么標準
2020-12-08勞動合同終止爭議的解決方式是什么
2020-12-29競業限制期間可否申請專利
2020-12-30用人單位使用勞務人員有哪些規定
2021-03-17購買人壽保險時要注意哪些問題
2021-03-04保險公司再保險的相關知識有哪些
2021-02-16哪些屬于保險公司賠償的范圍
2020-11-20如何選擇保險公司和代理人
2021-01-24男友是否可以給女友投人身保險
2021-02-05保險追償權糾紛答辯狀
2020-12-06保險合同名字錯了怎么辦
2021-02-22