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寧波
入職前出車禍處理的法律規定有哪些
《勞動合同法》第十條第二款規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。
《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。這兩條表明，法律規定是認可用人單位可以在用工之日起30日內與勞動者訂立書面勞動合同，在30日內未辦理書面勞動合同的，并不違法。
《社會保險費申報繳納管理規定》第八條規定：“用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費”。該條文說明用人單位可以在用工之日起30日內為員工辦理社保。
從上述條文可以看出，雖然勞動關系自用工之日起建立，但是訂立書面勞動合同和繳納社保似乎有30天的“寬限期”。在“寬限期”內未辦理上述兩項的，也不視為違法。但是，北京盈科青島分所徐朋基律師同時注意到，《工傷保險條例》第六十二條規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。如果出現案例中小明的情況，即在用工之日起30天內發生工傷，但是用人單位又未給員工繳納社保的，用人單位應當根據《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇支付費用。
交通事故私了協議能撤銷嗎
發生交通事故后，損害賠償的解決方式要么自行和解達成賠償協議，即私了;要么通過訴訟由法院調解或判決。前一種方式省時、省力、成本低，賠付快捷，也有利于糾紛的解決和社會的穩定，是事故當事人的首選。
實踐中，道路交通事故造成損害的，一開始雙方在冷靜下來后可能會選擇協商解決，通常會在交警的協調下達成調解協議，但存在不少事后不履行或反悔的現象。甚至在肇事方履行完畢后，也存在受害方重新向法院起訴的情況。
根據合同法第五十四條規定，當事人有權請求人民法院變更或者撤銷下列合同，一是因重大誤解訂立的;二是在訂立合同時顯失公平的;三是一方以欺詐手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。
合同法第五十五條規定，具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起，一年內沒有行使撤銷權，該撤銷權消滅，人民法院將不予支持其請求權適用訴訟時效制度。除斥期間一般應從權利發生之時起算，但法律另有規定的除外。
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