在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工辦了入職三天就離職是否有工資
職工辦了入職三天就離職是否有工資
不過一般3天是很少會發工資的。新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
試用期辭職流程及工資怎么算
2021-02-12離婚精神損害賠償的標準是這樣的！
2020-11-10打工不簽合同會產生哪些風險
2020-12-05特殊合同的訂立方式
2020-12-03申請財產保全,可以采取哪幾種擔保方式
2021-01-02交通事故訴訟費能否稅前扣除
2021-02-07不能忽視的購房小常識有哪些
2021-01-11公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
2020-11-19什么情況下應該賠償勞動者損失
2020-11-08房屋賣了又辦理抵押是否可以強制執行
2021-01-03勞務用工合同范本怎么寫
2021-03-16特警有權開交警罰單嗎
2020-11-30土地糾紛案有年限嗎
2020-11-17中介何時才能收取費用
2020-11-22商品房預售許可證如何辦理，辦理該證應提交哪些材料
2021-02-05未簽訂勞動合同要雙倍工資屬于一裁終局嗎
2021-03-11企業變更勞動合同是否有效
2020-12-13員工辭職是否確認解除勞動關系
2020-12-10勞務派遣合同的必備條款
2020-12-05自離后公司不開離職證明合法嗎
2020-12-31