在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職4個月被辭退賠償如何計算
公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位辭退勞動者，是否有補償或賠償，需要看辭退的原因。分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
入職4個月被辭退的勞動者要給自己爭取補償，自己無法解決的時候別擔心可以找律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
職工隱瞞病情入職,單位是否有權解除勞動合同
2021-02-05認購合同定金交了多久簽購房合同
2020-12-07取保候審多年后是否追訴
2021-01-06宅基地侵權糾紛答辯狀如何寫
2020-11-14駁回先予執行復議申請通知書還是裁定書
2021-01-27什么是自由價格機制
2021-03-16變更公司名稱有什么程序
2021-01-17抑郁癥裁員是否有賠償金
2021-03-20鋪乳期間可以中止合同嗎
2021-01-20保險100萬撞死人賠多少
2020-12-08抗辯權保險法是怎么規定的
2021-02-15無交通事故現場保險公司拒賠合法嗎
2021-02-09兼業保險代理人必須符合的條件有哪些
2020-11-17司機肇事逃逸保險公司判賠
2021-02-24農村集體土地承包年限的規定
2021-02-11土地轉讓注意事項有哪些
2020-11-112020城市房屋拆遷院落空地不補償真的嗎
2020-12-16口頭約定拆遷補償安置協議,協議有效嗎
2020-12-20被拆遷人如何確定合理的拆遷補償標準
2021-02-22拆遷房土地出讓金怎么補償
2021-03-12