勞動合同法關(guān)于集體合同的內(nèi)容

《勞動合同法》第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

集體合同的內(nèi)容有哪些?

《勞動合同法》第五十一條第一款規(guī)定了企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立集體合同的內(nèi)容。

即：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。

更具體些還可包括下列一項或多項內(nèi)容：補充保險和福利，女職工和未成年工特殊保護，職業(yè)技能培訓，勞動合同管理，獎懲，裁員，集體合同期限，變更、解除集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責任，雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容等。

勞動報酬主要包括：用人單位水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法，工資調(diào)整辦法，試用期及病、事假等期間的工資，特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法，其他勞動報酬分配辦法。

工作時間主要包括：工時制度，加班加點辦法，特殊工種的工作時間，勞動定額標準。

休息休假主要包括：日休息時間、周休息日安排、年休假辦法，不能實行標準工時職工的休息休假，其他假期。

勞動安全衛(wèi)生主要包括：勞動安全衛(wèi)生責任制，勞動條件和安全技術(shù)措施，安全操作規(guī)程，勞保用品發(fā)放標準，定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

補充保險和福利主要包括：補充保險的種類、范圍，基本福利制度和福利設(shè)施，醫(yī)療期延長及其待遇，職工親屬福利制度。

女職工和未成年工的特殊保護主要包括：女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。

職業(yè)技能培訓主要包括，職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃，職業(yè)技能培訓費用的提取和使用，保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。

勞動合同管理主要包括：時間，確定勞動合同期限的條件，勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件，試用期的條件和期限。

獎懲主要包括：勞動紀律，考核獎懲制度，獎懲程序。

裁員主要包括：裁員的方案，裁員的程序，裁員的實施辦法和補償標準。

以上就是小編為您整理的勞動合同法中關(guān)于簽訂集體合同的相關(guān)內(nèi)容，集體合同是需要由工會代表勞動者與用人單位訂立的，雙方當事人同樣是需要平等協(xié)商，遵守法律法規(guī)的。如果你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。