在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位只能在什么情況下才能解除無固定勞動期限合同
無固定期限可解除的法定情形有：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)因勞動第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照規(guī)定進行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
以上內(nèi)容就是關于可解除無固定期限勞動合同的法定情形是什么的法律解答，從上面內(nèi)容可知，要么勞動者與用人單位協(xié)商一致解除，要么是因勞動者或用人單位客觀條件不能而解除。如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時咨詢律霸網(wǎng)的律師，我們將盡快為您具體介紹。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
使用假離婚證會坐牢嗎
2021-01-18醫(yī)療事故司法程序是怎樣的
2020-12-14工傷申請主體該怎么確定
2021-02-05簽訂交通事故的賠償協(xié)議應注意哪些
2021-03-06假離婚算離婚么
2020-12-07什么是同居協(xié)議,同居協(xié)議有效嗎
2020-12-14同居期間購買的房產(chǎn)分手時如何分割
2020-12-12大學生學校吃壞肚子,學校有責任嗎
2021-02-17房屋過戶去哪里辦理
2021-01-19職業(yè)禁忌癥能否解除勞動合同
2021-01-03沒有補償?shù)母倶I(yè)限制有效嗎
2020-11-22履行競業(yè)限制義務的人員有哪些
2021-01-31勞動糾紛過多久失效
2021-01-16意外險保額如何計算
2021-03-25產(chǎn)品質量責任保險中投保人與被保險人的義務有哪些
2020-11-25航班延誤險的規(guī)定
2021-02-24第一個保險合同生效日是怎樣規(guī)定的
2021-01-29保險理賠中保單維護需要注意的細節(jié)有什么
2021-01-11被保險人自殺保險公司會不會賠償
2020-12-30賠對方7320元 保險公司僅付2139元
2020-11-09