在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
變更勞動合同內容需要哪些條件
變更勞動合同內容需要哪些條件
所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指：
(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。
(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。
(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。
主要有：
①由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。
②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動中的運用。
綜上可知，出現上述四個條件之一的，才能進行勞動合同內容的變更，否則的話變更的勞動合同內容是無效的。要是你所在的單位沒有與你協商而擅自變更勞動合同的內容的話，你可以申請，以法律武器來捍衛自己的合法利益。
引用法條：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
職業性化學中毒怎么認定
2020-11-23三級醫療事故賠償的項目和標準是什么
2021-03-23股權登記的流程是什么
2021-02-28子公司股權轉讓需要母公司股東會決議嗎
2021-01-30贍養包括小孩嗎
2021-02-07指定管轄是指什么
2020-11-13交通事故調解書范本
2021-02-23學生猝死在宿舍內學校有責任嗎
2020-12-28勞動合同續訂需要什么條件
2020-12-01崗前培訓可以約定競業限制嗎
2021-02-02被拘留職工能解除勞動關系嗎
2020-12-22勞務派遣行政許可實施細則是怎樣的
2021-02-24勞動爭議案件辦案指南
2020-11-16勞動糾紛加班費可以要幾年的
2020-12-22被公司辭退可以拒絕嗎
2020-11-15人壽保險的理賠注意事項有哪些
2021-01-21被保險人自殺,保險公司賠償嗎
2020-11-10因產品責任提起訴訟后應當提供的證據是什么
2021-01-18產品責任中警示的內容是什么
2020-12-08保險合同的變更可以表現為什么
2021-02-17