在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位在哪些情形下可以與員工解除合同
一、協商解除
根據《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。
二、法定事由
如果發生法定的事由，用人單位也可以依據法律的規定解除勞動合同：
1、勞動者主觀存在過錯。
如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的;
6)被依法追究刑事責任的。
2、勞動單位提前通知解除合同的情形。
當勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的工資，即可合法解除勞動合同：
1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3.用人單位瀕臨破產的。
當用人單位瀕臨破產時，只要依法履行相應的程序，可以解除勞動合同。不過即使用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
三、約定事由。
如果勞動者與用人單位在時，在合同中實現約定了解除合同的事項，當約定事項出現時，勞動者有權合法解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
提示：例外情形
但是，需要提醒的是，即便用人單位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果勞動者存在有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1)患或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3)在孕期、產期、哺乳期內的;
4)法律、行政法規規定的其他情形。
通過小編的解答，相信大家已經知道用人單位在哪些情況下解除勞動合同的屬于合法解除了吧。希望這些內容對你有所幫助，您如有不明白的地方，可以咨詢律霸網的勞動工傷方面的專業律師，他們會根據您的情況，為您解決實際問題。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
偷拍,偷錄證據的合法性
2021-01-30工傷不報銷的能否行政訴訟
2020-12-07債務無法償還抵押物怎樣處置
2020-12-14駕駛證十年到期多久需要再換
2021-03-11老人能找子女要贍養費嗎
2021-02-14附帶民事訴訟的先予執行
2021-01-31關于放棄繼承權的特別規定
2021-02-21購房要做好的細節有哪些
2020-11-22員工入職后用人單位發現學歷造假該如何處理
2021-02-23如果勞動合同終止勞動者是否能夠獲得一些賠償
2021-02-05單位終止合同提前多久
2020-12-10勞動者突然離職,工資還要結算嗎
2020-12-03公益性崗位提前多久提出離職
2021-01-31因工受傷如何申請勞動仲裁？
2021-03-10北京市勞動合同書示范文本（2008版）北京公司法律顧問律師
2021-01-19人身意外傷害險
2021-02-08借款會有哪些要求
2020-12-11貨物運輸保險有哪些基本特征
2020-12-03推薦最佳車險方案
2021-03-01投保人的權利義務是怎樣的
2021-01-11