何為變更勞動合同主體呢

勞動合同主體的變更，一般是指與勞動者簽訂合同的用人單位主體發(fā)生變更。實踐中，引起主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是企業(yè)將某些特定員工進行轉讓的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同下權利義務承繼的操作也有所差異。

合并與分立情形

“發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。”據(jù)此，企業(yè)合并或分立的情況下，勞動合同繼續(xù)有效，只是主體變更為新的企業(yè)。

當然，原勞動合同繼續(xù)有效，并不意味著合同內(nèi)容一成不變，企業(yè)仍可以根據(jù)《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定，以“勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行”為由，協(xié)商變更，直至。

并且勞動部《關于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》第37條的規(guī)定直接賦予企業(yè)該等選擇權：用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動合同。

除了企業(yè)的合并和分立以外，另一種經(jīng)常出現(xiàn)的情況是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營需要，將某些員工的勞動合同直接轉讓給第三方企業(yè)。

比如某些企業(yè)在為客戶提供服務的過程中，客戶出于保密和長期穩(wěn)定的需要，需要企業(yè)將提供服務的員工直接轉讓給客戶。常見的做法是企業(yè)之間簽定轉讓協(xié)議，約定將勞動合同直接進行轉讓。雖然《合同法》第八十八條規(guī)定合同可以概括轉讓，即“當事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權利和義務一并轉讓給第三人。”

但是勞動合同由于具有很強的人身屬性，一般無法進行這種概括轉讓。員工簽訂勞動合同時依據(jù)的情況與第三方企業(yè)的情況可能有諸多差別，不論工作地點、勞動條件還是勞動紀律、福利，勞動合同與第三方企業(yè)的既有情況都可能發(fā)生沖突。即使員工最初同意這種轉讓，其后也可能依據(jù)第三方企業(yè)與原企業(yè)之間的種種不同情況提出異議。

為實現(xiàn)企業(yè)之間的這種轉讓，可以采取三種方式。第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟補償金，但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。

第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議，約定由第三方企業(yè)負擔向員工支付的經(jīng)濟補償金。