1.變更勞動合同的內容不得違反國家法律、法規的有關規定;
2.勞動合同變更后,原合同未作修改、補充的條款仍然具有法律約束力。
3.變更勞動合同不得損害當事人以外的第三人的合法權益。
4.變更勞動合同中,提出變更勞動合同的一方當事人給對方造成經濟損失的,應給予經濟上的補償。
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