在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止有哪些情形
一、勞動合同終止有哪些情形
勞動合同終止是指勞動合同因期限屆滿等法定原因而結束。依據《勞動合同法》第44條及其《實施條例》第21條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者達到法定退休年齡的;
(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產的;
(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
二、用人單位和員工依法終止勞動合同，用人單位需要支付員工經濟補償金嗎?
要看情形。
依據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
因此，依據上述規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，這三種情形公司不需要支付經濟補償金。此外，如果公司與勞動者勞動合同期滿后，公司提出維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，如勞動者不同意續訂的也無需支付經濟補償金。除此之外，用人單位與勞動者終止勞動合同的，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
勞動合同終止，其結果是導致用人單位與勞動者之間的法律關系歸于消滅。勞動合同終止通常是勞動合同目的實現之后的正常終結，如勞動合同期限屆滿;勞動合同約定的工作任務完成等。即使是其他情形下的終止，也通常是由于一方或雙方當事人喪失勞動合同主體資格、導致勞動合同不能履行而不得不終結。
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？
最新終止勞動合同證明書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
下班半個小時出現意外算工傷嗎
2020-12-16合同履行地如何確定
2021-02-03監察委員會是行政監督體系嗎
2021-02-14房屋租賃協議中的押金
2021-01-26離婚律師收費標準是如何規定的
2020-12-02第三方支付的各方主體都有誰
2021-01-03家暴屬于治安案件嗎
2020-12-28關于建設工程糾紛的相關法律規定
2021-03-24繼承房屋產權過戶步驟是什么
2021-02-10行政訴訟超過半年沒有結案怎么辦
2021-01-03解除合同賠償金算夫妻共同財產嗎
2021-02-04企業試用期如何解聘員工
2020-12-24實習期上高速被處罰一次后后面再抓住怎么辦
2020-11-20丈夫不工作掙錢能訴訟離婚嗎
2021-03-25機動車保險的類型有哪些
2021-02-26再保險合同合同有哪些特點
2020-12-04保險合同案件的特點、問題及對策
2020-12-05預收保險費還未出保險單期間發生事故保險公司是否要理賠
2020-12-13網銷保險為何如此受熱捧
2021-02-06貨車報保險要資格證嗎
2021-01-05