首先，勞動(dòng)合同必須在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，不得違反法律、行政法規(guī)。其次,文章7到11歲的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同:①用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。②用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所,職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他條件招聘工人時(shí)所需的工人;用人單位有權(quán)了解與基本情況直接相關(guān)的勞動(dòng)者和勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的情況，應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述。③雇主不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件時(shí)雇傭勞動(dòng)者。不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。④應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。⑤如果已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的日期的一個(gè)月內(nèi)就業(yè)。用人單位聘用勞動(dòng)者，未訂立書面勞動(dòng)合同的。對(duì)新招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者實(shí)行集體合同同工同酬的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條負(fù)有義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者在招用勞動(dòng)者時(shí)需要了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況。員工應(yīng)該如實(shí)解釋。第九條用人單位不得扣留勞動(dòng)者的證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。用人單位不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。

第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起終止。