中國(guó)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍于本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的工資”。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定:“對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，以一年計(jì)算;對(duì)支付半個(gè)月工資的勞動(dòng)者按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在市、區(qū)級(jí)人民政府，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為上年度職工月平均工資的三倍。該標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)三倍于平均月薪的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)不超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位是被終止的非法勞動(dòng)合同的，不以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而是以9個(gè)月的工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，以一年計(jì)算;不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人的月工資高于3個(gè)月的平均月薪員工上一年的市人民政府公布的中央直轄市或用人單位所在地區(qū),應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的員工數(shù)量的員工的月平均工資的三倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限不得超過(guò)十二年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。