勞動合同是不能由勞動者個人去購買的，勞動合同一般是有企業(yè)或單位去當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局去辦理進行備案的。購買勞動合同，一般是由企業(yè)統(tǒng)一到當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門，如勞動局或者人力資源和社會保障局去購買。

大家在工作的過程中應(yīng)該都簽訂過勞動合同，最近有人問，勞動合同書去那里買呢?這里需要告訴大家的是，勞動合同是不能由勞動者個人去購買的，勞動合同一般是有企業(yè)或單位去當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局去辦理進行備案的。

勞動合同書在當?shù)厝肆Y源和社會保障局網(wǎng)站上下載，不需要花錢購買;也可以在網(wǎng)上找到合適的文本，然后打印即可。如果需要給該勞動者繳納社會保險，簽訂的勞動合同，需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障局進行備案。

購買勞動合同，一般是由企業(yè)統(tǒng)一到當?shù)貏趧硬块T，如勞動局或者人力資源和社會保障局去購買。通常情況下，企業(yè)都應(yīng)該使用制式的勞動合同，這種勞動合同條款比較規(guī)范和全面，需要統(tǒng)一到勞動部門去買合同文本，有的地方勞動部門要求必須用省級統(tǒng)一規(guī)定的合同文本。特別是對勞動者來說，統(tǒng)一的合同文本中很多條款都是保護勞動者的，也不容易引起不必要的糾紛，因此，使用勞動合同用范本對雙方都是最有利的。

一、企業(yè)身身擬定的勞動合同，只要做到以下幾點就是有效合同：

1、勞動合同內(nèi)容合法。 勞動合同的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)強制性的規(guī)定。勞動合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動合同為無效勞動合同。

二、《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定勞動合同的必備條款為：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。

2、勞動合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比如勞動者必須年滿16周歲，在校學(xué)生，軍隊現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動合同。達到退休年齡的勞動者也不能與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營，依法取得營業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠，勞動合同當然無效，有些公司不具備勞動用工權(quán)，也無權(quán)訂立勞動合同。

3、勞動合同采用書面形式。有些企業(yè)沒簽書面勞動合同，對于勞動者來講有事實勞動合同的法律保護，對于企業(yè)來講則是違法行為，需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動合同不僅僅是在保護勞動者的權(quán)益，也在保護企業(yè)的權(quán)益。

4、勞動合同雙方真實意思表達。任何一方以威脅、欺詐等手段違背當事人真實意思簽訂的勞動合同都是無效勞動合同。這里要特別留意，勞動合同一定要勞動者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動合同交給員工回去填寫再自己交上來，風(fēng)險極大，有些不會寫字的員工，你就是讓他照著畫，也要將自己的名字畫出來并按上手印，別人代簽的勞動合同無效。

《勞動合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同，哪些是無效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。 在勞動仲裁或訴訟中，勞動合同條款雖不違法但卻違背了社會公共利益、有損害社會公德的內(nèi)容及公民基本自由和權(quán)利同樣無效。比如：有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予解雇處理。有集體合同的企業(yè)，勞動合同內(nèi)容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動合同的。比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元，勞動合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無效。

大家想要知道的關(guān)于勞動合同書去那里買的問題可以通過以上內(nèi)容了解，勞動合同一般是在簽訂勞動合同的雙方(勞動者和企事業(yè)單位)均同意勞動合同的內(nèi)容的情況下才能夠簽訂的，勞動合同的簽訂能夠更好的保證勞動者的合法權(quán)益。