勞動(dòng)合同是不能由勞動(dòng)者個(gè)人去購(gòu)買(mǎi)的，勞動(dòng)合同一般是有企業(yè)或單位去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局去辦理進(jìn)行備案的。購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)合同，一般是由企業(yè)統(tǒng)一到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)，如勞動(dòng)局或者人力資源和社會(huì)保障局去購(gòu)買(mǎi)。

大家在工作的過(guò)程中應(yīng)該都簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，最近有人問(wèn)，勞動(dòng)合同書(shū)去那里買(mǎi)呢?這里需要告訴大家的是，勞動(dòng)合同是不能由勞動(dòng)者個(gè)人去購(gòu)買(mǎi)的，勞動(dòng)合同一般是有企業(yè)或單位去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局去辦理進(jìn)行備案的。

勞動(dòng)合同書(shū)在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上下載，不需要花錢(qián)購(gòu)買(mǎi);也可以在網(wǎng)上找到合適的文本，然后打印即可。如果需要給該勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，簽訂的勞動(dòng)合同，需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行備案。

購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)合同，一般是由企業(yè)統(tǒng)一到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)，如勞動(dòng)局或者人力資源和社會(huì)保障局去購(gòu)買(mǎi)。通常情況下，企業(yè)都應(yīng)該使用制式的勞動(dòng)合同，這種勞動(dòng)合同條款比較規(guī)范和全面，需要統(tǒng)一到勞動(dòng)部門(mén)去買(mǎi)合同文本，有的地方勞動(dòng)部門(mén)要求必須用省級(jí)統(tǒng)一規(guī)定的合同文本。特別是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，統(tǒng)一的合同文本中很多條款都是保護(hù)勞動(dòng)者的，也不容易引起不必要的糾紛，因此，使用勞動(dòng)合同用范本對(duì)雙方都是最有利的。

一、企業(yè)身身擬定的勞動(dòng)合同，只要做到以下幾點(diǎn)就是有效合同：

1、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動(dòng)合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。

二、《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款為：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動(dòng)合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比如勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲，在校學(xué)生，軍隊(duì)現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動(dòng)合同。達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者也不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營(yíng)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠(chǎng)，勞動(dòng)合同當(dāng)然無(wú)效，有些公司不具備勞動(dòng)用工權(quán)，也無(wú)權(quán)訂立勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式。有些企業(yè)沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講有事實(shí)勞動(dòng)合同的法律保護(hù)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講則是違法行為，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從某種意義上來(lái)講，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不僅僅是在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也在保護(hù)企業(yè)的權(quán)益。

4、勞動(dòng)合同雙方真實(shí)意思表達(dá)。任何一方以威脅、欺詐等手段違背當(dāng)事人真實(shí)意思簽訂的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。這里要特別留意，勞動(dòng)合同一定要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動(dòng)合同交給員工回去填寫(xiě)再自己交上來(lái)，風(fēng)險(xiǎn)極大，有些不會(huì)寫(xiě)字的員工，你就是讓他照著畫(huà)，也要將自己的名字畫(huà)出來(lái)并按上手印，別人代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同，哪些是無(wú)效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。 在勞動(dòng)仲裁或訴訟中，勞動(dòng)合同條款雖不違法但卻違背了社會(huì)公共利益、有損害社會(huì)公德的內(nèi)容及公民基本自由和權(quán)利同樣無(wú)效。比如：有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予解雇處理。有集體合同的企業(yè)，勞動(dòng)合同內(nèi)容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動(dòng)合同的。比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元，勞動(dòng)合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無(wú)效。

大家想要知道的關(guān)于勞動(dòng)合同書(shū)去那里買(mǎi)的問(wèn)題可以通過(guò)以上內(nèi)容了解，勞動(dòng)合同一般是在簽訂勞動(dòng)合同的雙方(勞動(dòng)者和企事業(yè)單位)均同意勞動(dòng)合同的內(nèi)容的情況下才能夠簽訂的，勞動(dòng)合同的簽訂能夠更好的保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。