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寧波
勞動合同變更需要注意什么?
根據《勞動合同法》的規定，一名單位員工想要變更勞動合同或者公司想要變更勞動合同，應當在雙方都協商好的情況下，雙方對合同變更的內容進行協商一致，就可以變更勞動合同的內容，同時要求采用書面形式變更，書面形式變更協議兩方每人一份。
勞動合同關于必須書面的規定是希望采用書面形式有證據留存，避免用人單位采用口頭變更的形式損害勞動者的合法權益。在司法實務中，就存在很多用人單位只是通過口頭形式就隨意更改勞動者的工作內容、工作時間，但是相關的工資待遇上保持不變，都是對合同的改變，侵犯了勞動者權益。
想要改變勞動合同的內容的程序是怎樣的呢?
1、向對方提出變更勞動合同的要求，并且需要說明理由，說明自己變更后的要求，哪些需要有改變，也就是改變的內容。
2、對方收到以后會決定是否同意進行變更，建議在向對方提出變更請求的時候就向對方說明答復的期限。
3、雙方可以針對勞動合同的內容進行協商，很多時候勞動者和用人單位雙方會針對內容進行具體協商，比如勞動者要求工作內容的改變，用人單位會對工作做一個調整，但是所有的要求并不是都會同意，雙方都需要拿出方案協商。
勞動合同的變更不是簡單地只有用人單位才能夠提起，勞動者享有勞動者權，勞動者也有權要求變更合同。在日常工作中，勞動者應當學會保護自身的權益，當發現自身權益受損，及時和單位溝通，對合同內容的實質變更保存書面憑證，注重日常相關單證的保存。綜上來說，變更勞動合同需要采用書面形式，一方提出要求，并說明變更的內容和理由，雙方對內容協商一致后，簽字蓋章，每人各自保存一份，留待作為憑證。
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA，直接從事企業高管5年以上，具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作，專業底蘊深厚，實踐經驗豐富，是資深的復合型專業律師，曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件，為當事人挽回大量經濟損失，較好的維護了當事人的合法權益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待，維護社會公平正義，忠實的維護法律為己任。 業務范圍：1、建設工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標咨詢指導，4、代理投標質疑、投訴和訴訟，5、招標文件負面清單分析，6、各類房產糾紛（1、各類房屋產權糾紛，2、房屋質量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區共有部分使用糾紛，5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車
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