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沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了該怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 1034人看過(guò)

?法律上規(guī)定，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司必須積極跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，要是沒(méi)及時(shí)去簽的，將要接受支付勞動(dòng)者二倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的懲罰。而且，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，在一定情況中將人辭退了也還有法律責(zé)任。

實(shí)踐中，沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被人辭退了，在下面情況中分別有所不同：

1、若你上班還不滿一個(gè)月

法律上有明確規(guī)定，用工單位從用功之日起一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但要是你上班還不到一個(gè)月的，這個(gè)時(shí)候還沒(méi)簽合同，公司沒(méi)有違反規(guī)定，現(xiàn)在辭退員工也符合規(guī)定。

2、若你上班超過(guò)一個(gè)月以上

如果你已經(jīng)在公司提供勞動(dòng)力超過(guò)一個(gè)月以上，到這個(gè)時(shí)候公司還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，又在沒(méi)有提前一個(gè)月通知或沒(méi)有給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下就把你被辭退，這個(gè)時(shí)候公司是違反規(guī)定的。

建議要是遇到這種的，最好及時(shí)去搜集在公司工作過(guò)的證明，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出下面的仲裁請(qǐng)求：

(1)要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來(lái)的雙倍工資;

(2)要求單位賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(計(jì)算辦法：未滿半年超過(guò)三個(gè)月的，按半個(gè)月工資賠償，未滿一年超過(guò)半年的按一個(gè)月賠償);

(3)要求單位為你補(bǔ)繳上班以來(lái)的社保。

其實(shí)，現(xiàn)在去參加工作都會(huì)安排一定的試用期，所以通常前面一個(gè)月都是在試用期，這里你還需要注意地是，雖然試用期不是正式工，但是這個(gè)時(shí)間公司也必須及時(shí)跟你簽訂合同。換句話說(shuō)，就是簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)事，是不管你在試用期還是轉(zhuǎn)正了的。若是公司在試用期間超過(guò)一個(gè)月后都沒(méi)找你簽合同，或者直接在這個(gè)時(shí)間把你辭退了，就是違反規(guī)定，可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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