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寧波
勞動合同約定根據(jù)考核確定工資怎么維權(quán)
有些公司跟員工簽勞動合同時，不直接確定明確的工資，而是約定經(jīng)考核定工資。但是，經(jīng)考核后員工發(fā)現(xiàn)跟其他人同工不同酬，并且差距太大的，就會質(zhì)疑勞動合同。如果公司約定的勞動合同違法，那么員工可以積極申請采取措施維權(quán)。
按規(guī)定，簽訂勞動合同時必須具備以下條款：
1、公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同的期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5、工作時間和休息休假;
6、工資;
7、社會保險;
8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
9、規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
所以，公司與員工簽訂勞動合同時，必須具備工資條款，并且工資數(shù)額要明確。那么，公司約定根據(jù)考核確定工資，其實(shí)并不明確。
而且，經(jīng)考核確定工資后，員工發(fā)現(xiàn)與其他人同工不同酬，差距較大的，可以按以下處理：
1、找公司協(xié)商重新協(xié)商;
2、去勞動監(jiān)察部門投訴;
3、去勞動仲裁委員會仲裁;
4、去法院提起訴訟。
最后，在勞動合同中不明確工資，公司將有很大的自主權(quán)，并有可能侵犯員工利益。所以，若是對工資做了這種約定，雙方又無法協(xié)商處理的，可以積極采取以上措施，并在必要時找個專業(yè)律師介入。
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