在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽保密協議不讓離職合法嗎？
1、沒有法律規定，辭職必須簽訂保密協議。保守商業機密是員工的義務，無論簽還是不簽都應該執行。簽訂保密協議應該在雙方自愿的基礎上，用人單位方面把“未簽保密協議”作為扣薪的理由，是不合法的。
2、如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協議，并約定勞動者的競業限制義務。這種情況下簽訂保密協議是合法的。
3、《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，則必須在競業限制期限內(一般2年)不得從事相關職業，同時可以按月得到該公司支付的經濟補償。
4、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定 保守商業秘密或者單獨簽訂保密協議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業秘密。在做出保守商業秘密約定后，按約保守商業秘密就成為勞動者的義務，違約 就要承擔約定的違約責任。"按當事人自愿。
5、根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位可以在勞動合同中或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，協議的訂立，必須遵循協商一致的原則，是雙方真是意思的表示。
6、但是，保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權，不以商業秘密所有權人是否與職工簽訂保密協議為前提，無論企業是否與員工簽署保密協議，或者企業是否支付給員工保密費，在法定的秘密保護期限之內，員工在職與辭職之后都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。
7、擅自泄露商業秘密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任。
綜上所述，保護商業秘密是法律賦予企業的權利，員工是否簽訂保密協議，都應該在保密期限內保守商業機密，保密期限內解除勞動合同的，在2年內不能從事相關職業。
?
竊取商業機密坐幾年牢 侵犯商業秘密有什么責任
保密協議的保密費是多少
簽保密協議需要哪些注意事項
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
購房定金合同范本怎么寫
2021-03-10先離婚后告重婚可以嗎
2020-12-17申請法律援助申請作假有什么后果
2021-01-21同等責任書我簽字了對方不給錢怎么辦
2021-02-20別人拿你的房產證可以抵押貸款嗎
2021-02-23必須和勞動者簽訂勞動合同嗎
2021-03-20如何理解勞動合同變更的協商一致準則有哪些
2021-01-30單位與個人簽訂勞務合同需注意什么
2021-03-15如何計算辭退補償金
2021-01-31轉正后辭退員工是否給賠償
2020-12-16人力資源社會保障部辦公廳關于印發基層勞動人事爭議調解工作規范的通知
2020-12-28有產品責任險的產品可不可以放心購買
2021-01-05飛機停飛延誤險賠償標準
2021-03-05合同上寫工作兩年后交保險合法嗎
2021-01-17保險合同和保險合同主體有什么區別
2021-03-13保險合同能否凍結
2021-03-05自家車相撞,保險公司是否賠償
2020-12-11保險受益人具有怎樣的法律制度
2021-03-11保險糾紛的處理方式有什么
2021-01-12海上貨運保險合同爭議仲裁案代理詞
2020-12-19