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寧波
2020裁員勞動賠償和補償是一樣的嗎
一、裁員勞動賠償和補償是一樣的嗎
根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、需要支付勞動合同解除賠償金的情形
勞動合同法第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
一般用人單位給勞動者解除勞動關系的情況下，只要不是因為勞動者給用人單位造成重大損失的，用人單位都得支付給勞動者經濟賠償金。賠償金是因人而異的，每個人的情況都是不一樣的，所以即便勞動者是一個公司一個崗位，賠償金也不一樣一樣。
申請仲裁員回避的程序是怎樣的？
哪些情況用人單位可以經濟性裁員？
仲裁員受賄可以申請撤銷裁決嗎
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