一、事業(yè)單位辭職不批后開除合法嗎

不合法，即使是事業(yè)單位，也參照我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，試用期提前3天，正式員工提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，企業(yè)不得以任何理由拒絕員工離職或者以此為由克扣員工工資及扣留個(gè)人檔案等方式阻止員工離職。

勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

三、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄

給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;

辭職是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，任何人都不可以阻止他人行使合法權(quán)利。不管是事業(yè)單位還是個(gè)體戶都要遵守勞動(dòng)法，勞動(dòng)者走合法流程手續(xù)的情況下，用人單位需要進(jìn)行批準(zhǔn)，如果強(qiáng)制挽留，勞動(dòng)者可以到總裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

實(shí)習(xí)期辭職不批怎么處理?

沒有簽勞動(dòng)合同辭職不批準(zhǔn)怎么辦？

沒有提前辭職能扣工資嗎？