一、雇傭與承攬的區(qū)別主要是什么?

1、 簽合同的主體資格不同

雇主包括自然人、法人或者其它組織，雇員是自然人;承攬人即具有合法經(jīng)營(yíng)能力可以承攬業(yè)務(wù)，包括自然人、法人或者其他組織。

2、 合同的標(biāo)的不同

雇傭合同是提供勞務(wù)的合同，以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，雇主為提供的勞務(wù)支付報(bào)酬;承攬合同的標(biāo)的是按照定作人的要求完成工作成果，定作人按照承攬人完成的工作成果支付報(bào)酬。

3、 簽訂合同時(shí)當(dāng)事人雙方追求的目的不同

雇傭合同中雇主選擇雇員根據(jù)其勞動(dòng)技能是否合適自己的要求，而雇員則是根據(jù)自己的勞動(dòng)是否可以獲得相應(yīng)的報(bào)酬而締結(jié)合同;承攬合同中，定作方選擇承攬方是根據(jù)承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或者信譽(yù)等能否勝任工作為條件，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件是否可以完成任務(wù)并且獲利，以此來(lái)締結(jié)合同。

4、 雇員與承攬人完成工作任務(wù)的獨(dú)立性不同

雇員一般不具有獨(dú)立性，受雇主的管理與監(jiān)督，一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托，雇主可以干預(yù)雇員工作，享有一定的處分權(quán)并且對(duì)于雇員工作中的失誤承擔(dān)損失風(fēng)險(xiǎn);而承攬合同中承攬人與定作人之間是相互獨(dú)立，承攬人對(duì)于工作如何安排享有自主權(quán)，定作方無(wú)權(quán)干預(yù)，出現(xiàn)質(zhì)量不合格等問(wèn)題，定作方只能根據(jù)合同規(guī)定追求承攬方的違約責(zé)任。

5、 合同的意外風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的負(fù)擔(dān)不同

雇傭合同的意外風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，除雇員重大故意或重大過(guò)失外，一般由雇主承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任;承攬合同中承攬人在完成工作中對(duì)第三人造成損害或者自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是定作人對(duì)定作、指示或者選任過(guò)失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

6、 報(bào)酬的確定與給付不同

雇傭合同中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的，報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn);而承攬合同的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或者生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價(jià)格等確定的，而且，承攬方還要承擔(dān)潛在的虧損風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于普通的勞動(dòng)者來(lái)講，司法實(shí)踐中比較常見(jiàn)的就是雇傭合同。雇員在雇傭關(guān)系當(dāng)中通常可以獲得穩(wěn)定的報(bào)酬，如果是承攬合同，承攬合同基本上都是自負(fù)盈虧的，在承攬關(guān)系中，承攬人和定做人之間的工作是比較獨(dú)立的。

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