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寧波
勞動合同跟社保不是同一個公司嗎?
一、勞動合同跟社保不是同一個公司嗎?
勞動合同跟社保可以不是同一個公司，可以得到賠償，在哪個公司簽訂勞動合同，說明與哪個公司建立了勞動關系，該公司就必須給員工繳納社保。如果是勞務派遣公司代繳社保，是可以的。
根據《社會保險法》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
二、社保繳費比例：
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%;
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;
工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
勞動合同指的是勞動者和用人單位工作時候所簽訂的，當然在這種情況之下的話，是會保險及我們的繳納，必須是由這種單位來負責。但同時也需要明白的是，有些情況之下勞動合同的簽訂和社會保險繳納可能會存在著不一致的情況，特殊的是可以理解的。
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