一、勞動(dòng)合同順延到哺乳期結(jié)束后有賠償嗎?

一般來(lái)說(shuō)合同期限屆滿勞動(dòng)合同終止(勞動(dòng)合同法44條)，用人單位無(wú)須順延到哺乳期結(jié)束后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同已經(jīng)終止。但用人單位繼續(xù)用人，應(yīng)視為重新用人，如果從重新用人開(kāi)始超過(guò)一個(gè)月仍不簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開(kāi)始至一年應(yīng)支付雙倍工資，一年屆滿仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這些不叫賠償金，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同中還專門(mén)有不屬于這種類型的其他賠償?shù)挠嘘P(guān)賠償金的規(guī)定。哺乳期的長(zhǎng)短與上述期限無(wú)關(guān)，期限是否達(dá)到一個(gè)月、一年是法定條件，不問(wèn)是否哺乳期。

二、勞動(dòng)者的維權(quán)途徑有哪些?

1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

2、調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

3、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑。勞動(dòng)者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、舉報(bào)投訴。縣級(jí)勞動(dòng)部門(mén)都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。

合同期限到期了之后會(huì)產(chǎn)生兩種情況，一種是續(xù)簽合同，還有一種是不續(xù)簽，如果是續(xù)簽，那么員工和單位之間都不用承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如果不續(xù)簽，單位需要承擔(dān)一定責(zé)任。

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