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寧波
在離職時公司欺騙補簽勞動合同可以拒絕嗎？
一、在離職時公司欺騙補簽勞動合同可以拒絕嗎？
欺騙補簽勞動合同是可以進行拒絕的；
用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資;勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用工不滿一年的，支付到補訂合同之日止;用工滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。
二、勞動合同的特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
綜合上面所說的，離職時就不會存在再進行簽訂合同的事宜，如果公司在要求簽訂的話，那么這種做法完全是不符合法律規定的，對于勞動者完全是可以拒絕無理的要求，如果協商不好的話，完全是可以向勞動部門進行舉報從而保障自己的利益。
勞動合同補簽和倒簽法律后果區別是什么
最新勞動合同文本
勞動合同簽訂多久不能辭退?
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