在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法醫療期薪酬標準是多少
一、勞動合同法醫療期薪酬標準是多少?
職工疾病或非因工負傷連續休假6個月以內，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、醫療期內公司可以辭退員工嗎?
醫療期內是不可以辭退職工的，有以下情形的公司都不可以單方面辭退職工：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
整體來說，不同職工在醫療期內可以拿到的工資標準都是不一樣的，而且，在休病假期間，病假救濟金法律上要求是用人單位自行支付的。如果職工請病假的時間已經累計超過6個月，工資發放標準肯定也會相對應的受到影響。
醫療期到解除勞動合同嗎？
醫療期勞動者的工資怎么計算
醫療期的工資如何計算？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同寫上作廢算不算作廢
2021-03-20事實婚姻有什么法律特征包括哪些
2020-12-06父親去世了債務怎么辦
2021-01-21行政處罰的管轄原則是什么
2021-02-01海事法院是否受理買賣合同糾紛
2021-01-13倒簽合同存在哪些風險
2021-03-26無期徒刑可以緩刑嗎
2020-12-22拖欠貨款起訴狀怎么寫
2020-11-25主合同無效定金返還嗎
2021-02-02因為商場裝修造成了損失怎么賠償
2021-02-27房產出租了，房子還能買賣或抵押嗎？
2021-02-22能登報聲明斷絕親子關系嗎
2021-03-20被員工申請勞動仲裁怎么辦
2020-12-11返聘工資爭議可以仲裁嗎
2021-02-07保險合同轉讓的程序有哪些
2021-02-17快速理賠保險定損的原則是什么
2020-12-28購買人身保險新型產品，防范誤導新對策
2020-12-19交通事故本車人員受害能否要求保險公司賠償
2021-02-06本案已經獲得侵權人賠償后被保險人能再否向保險公司申請賠償
2020-11-13交通事故中對方摩托車沒有手續保險公司會賠對方車輛損失嗎
2021-01-03