一、勞動(dòng)合同法醫(yī)療期薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、醫(yī)療期內(nèi)公司可以辭退員工嗎?

醫(yī)療期內(nèi)是不可以辭退職工的，有以下情形的公司都不可以單方面辭退職工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

整體來說，不同職工在醫(yī)療期內(nèi)可以拿到的工資標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，而且，在休病假期間，病假救濟(jì)金法律上要求是用人單位自行支付的。如果職工請(qǐng)病假的時(shí)間已經(jīng)累計(jì)超過6個(gè)月，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)肯定也會(huì)相對(duì)應(yīng)的受到影響。

醫(yī)療期到解除勞動(dòng)合同嗎？

醫(yī)療期勞動(dòng)者的工資怎么計(jì)算

醫(yī)療期的工資如何計(jì)算？