在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
協商解除勞動合同是什么意思
一、協商解除勞動合同是什么意思
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
二、解除勞動合同的種類
1、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
預告解除
概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形：
（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
即時解除：
即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
3、用人單位單方解除勞動合同
概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
綜上所述，協商解除勞動合同就是合同雙方提前對簽訂的勞動合同提前終止，其他類型的公司辭退員工的賠償按照工作年每滿一年支付一個月的工資作為補償，即使合同到期后不續簽合同的，用人單位仍然需要對勞動者做出賠償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
手寫的房屋租賃合同有效嗎
2020-12-31胎兒死亡怎么賠償
2021-03-25土地使用權出讓的用途是誰來確定的
2020-11-10農民工欠薪是否屬于勞動糾紛
2020-12-06女職工懷孕期享受的待遇
2020-12-20緩刑期間能學駕駛嗎
2021-01-09農民工工資拖欠法律怎么規定
2020-12-18支票日期填寫規范是什么
2020-12-08交警如何開責任認定書
2020-11-16“熊孩子”給主播刷禮物錢款能追回嗎？最高法：可以！
2020-11-13單位集資房糾紛適用什么法律
2020-12-08怎樣擬定婚前協議才會有效
2020-11-13代位繼承的定義
2021-02-13房產抵押給公司需要備案嗎
2020-12-07什么是業主委員會,業主委員會成立的意義是什么
2021-02-09農村土地承包合同和經營權證不一致如何解決
2020-12-08一房多賣構成犯罪的條件是什么
2020-11-12涉外勞務與境內勞動派遣的區別
2020-12-05現行勞動仲裁立法對仲裁監督程序是怎樣規定的？
2021-03-02保險合同的全面履行原則是什么
2021-01-21