一、什么情況下需要代通知金方式解除勞動合同?

在未向用人單位說明的情況下，需要支付代通知金。《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30天通知?jiǎng)趧诱叩模詣趧诱呱显氯掌骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。”而第四十條的規(guī)定為：“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧诱撸?jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。”

另一種是解除勞動合同的代通知金。京仲委字[2002>12號北京市勞動爭議仲裁委員委員會《關(guān)于勞動爭議處理工作若干問題的意見》第二十五 條：“用人單位依據(jù)《勞動法》第二十六條解除勞動合同，但未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱撸瑒趧诱邔Υ瞬环罄^續(xù)履行勞動合同的，如何處理?仲裁委員會應(yīng)審查用人單位解除勞動合同是否符合《勞動法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持。但解除勞動合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責(zé)任。”

《勞動法》第二十六條的相關(guān)規(guī)定可以參閱勞動法的具體規(guī)定。

所以說，在北京，代通知金在性質(zhì)上屬于一種賠償責(zé)任，以單位有過錯(cuò)為前提，其過錯(cuò)的具體表現(xiàn)形式是沒有按法定要求提前通知，責(zé)任的范圍是職工的工資損失。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要規(guī)定在1995年1月1日開始施行的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中。它是一種補(bǔ)償責(zé)任，它實(shí)質(zhì)上是對職工工齡的一種補(bǔ)償。與賠償責(zé)任不同的是，它不以單位有過錯(cuò)為前提，只要符合法定情形，單位就應(yīng)該向職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，充分保障職工再就業(yè)過程中的生活，是代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共同目的。

由以上可知，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對單位來說是兩種性質(zhì)截然不同的責(zé)任，對于勞動者來說，也是兩種性質(zhì)不同的權(quán)利，勞動者可以一并向單位主張。

同時(shí)，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金既然是兩種性質(zhì)截然不同的權(quán)利，那么《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條所規(guī)定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不能適用于代通知金，這一點(diǎn)是勞動者在行使上述權(quán)利時(shí)需要注意的地方。

針對于我國勞動法，用人單位在解除員工的時(shí)候，首先如果是沒有在員工違反企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，用人單位將員工進(jìn)行開除，員工是有權(quán)向用人單位索要相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果用人單位拒絕支付的話，可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

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