一、兼職勞動合同福利是怎么認定的?

符合勞動法的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第17條獲得：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?/p>

二、勞動合同中的福利待遇包括：

1、工作時間與休假

(1)國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

(2)用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

(3)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

(4)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

(5)用人單位不得違反勞動法法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

(6)用人單位應(yīng)當按照勞動法的相關(guān)規(guī)定給勞動者支付加班工資。

(7)勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2、工資

(1)工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

(2)國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

(3)工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(4)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

3、保險福利

(1)國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

(2)用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(3)勞動者在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情形下，依法享受社會保險待遇。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

(4)用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

對于兼職勞動合同中的相關(guān)福利的發(fā)放情況，涉及到勞動者的切身利益，勞動者應(yīng)當在簽訂勞動合同時，與用人單位協(xié)商相關(guān)情況的處理，在確定相關(guān)福利標準的發(fā)放后，用人單位應(yīng)當按照合同中的條款在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放福利待遇。

試用期員工福利待遇有哪些

員工福利的作用

發(fā)放員工福利，哪些需要扣稅？