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寧波
允許單位裁員的情形包括什么
一、允許單位裁員的情形包括什么
根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員：
(1) 依照企業破產法規定進行重整。《企業破產法》第70條第1款規定：“債務人或者債權人可以依照本法規定，直接向人民法院申對債務人進行重整。”企業依法進行重整的，可以裁減人員。
(2) 生產經營發生嚴重困難。發生嚴重困難，是指用人單位的產經營難以為繼，不得不進行裁員。
(3) 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。企業轉產，是指改變主要經營的業務，重大術革新，可能導致同樣的工作只需更少的勞動者即可完成。企業轉、技術革新、經營方式調整，需要裁減人員的，必須先變更勞動合，即出于盡量少裁減人員的目的，采取減少工時、輪換工作等辦法。采取上述辦法后仍然需要裁減人員的，可以裁減人員。
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
二、經濟性裁員的注意事項
(一)因發生所列的情形致使勞動合同無法履行。
這是發生經濟性裁員的主要原因，如果雖然發生了《勞動合同法》第41條第一款所列的四種情形，但是企業與勞動者之間的勞動合同依然可以繼續履行。企業沒有裁員的必要，就沒有必要解除勞動合同。
(二)裁員的人數必須達到法定標準。
由于經濟性裁員容易引起嚴重的社會問題，法律規定的裁員人數是二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總人數的百分之十以上，只有符合這一標準才適用經濟性裁員的標準。如果裁減的人數不符合這一法定標準，用人單位只能通過雙方協商的方式來解除勞動合同。
(三)征求工會或者全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。
用人單位在進行經濟性裁員之時，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律法規規定的約定的被裁減人員經濟補償辦法。在征求了工會或全體職工的意見之后，將裁減方案向勞動行政部門報告以后就可以進行裁減人員。
即使在符合條件下，也只是允許用人單位在小范圍內辭退勞動者。《勞動合同法》第42條中對單位進行經濟性裁員時，不能被裁減的勞動者范圍作出了明確的規定。而單位在裁員的時候，要求提前30天通知被裁員工。如果沒有按照規定提前通知的話，單位就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。
企業經濟性裁員流程
選擇仲裁員的法定原則是什么
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簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業于湖南師范大學。現在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作，深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學，仗人間義。 聯系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：13549576738@qq.com ?
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