在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法41條規定的情形是什么？
一、勞動合同法41條規定的情形是什么?
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對于勞動者被用人單位解除勞動合同的情況顯然是需要按照規定的情況來進行經濟補償的，具體情況下應當嚴格按照法律規定的情況來進行處理，如果對相關情況的認定存在異議的或者無法協商處理的，則只能通過訴訟的方式來進行辦理。
最新《勞動合同法》增改條文
最新《勞動合同法》修訂
勞動合同法司法解釋一全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動者在什么情形下可以解除勞動合同?
2020-12-07別人房子倒了砸到車要怎么辦
2021-01-22人身損害賠償協議書范本
2021-02-15股權轉讓溢價部分如何交稅
2021-02-14喪失勞動能力的子女有贍養義務嗎
2020-11-174萬元合同算欺詐嗎
2021-03-21房產贈與給子女的契稅怎么計算
2020-12-30賣家是否要按約付中介費
2021-02-21勞務工需要簽什么合同
2021-01-18勞動糾紛處理的相關程序有哪些
2020-11-18飛機延誤賠償險標準
2021-03-21人身保險合同有哪些特點
2021-03-06如何處理保險合同無效產生的后果
2021-01-20保險合同變更條款及事項的變更是如何的
2021-02-28《保險法》施行前保險合同發生糾紛適用當時法律規定
2020-11-26沒有保險合同逃逸是否免責
2021-02-13保險合同免責條款告知義務
2020-11-21變更受益人未書面通知保險人不影響其效力嗎
2021-01-21中華人民共和國外資保險公司管理條例有什么內容
2020-11-29荒山開發承包合同
2021-03-22