一、兼職內(nèi)容不涉及公司相關(guān)機(jī)密是否違法?

不違法，只要不與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且所做的工作不對(duì)本單位工作造成影響的話，兼職就是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、員工在業(yè)余時(shí)間兼職合法嗎

在業(yè)余時(shí)間決定做什么是勞動(dòng)者的自由，但是根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》 (勞辦發(fā)[1994]96號(hào))第二條規(guī)定的精神，勞動(dòng)者在業(yè)余時(shí)間里受聘于其他企業(yè)、提供勞務(wù)并獲得報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位的同意，否則，本單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處分。但是，開(kāi)除因其涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利，只有在勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的情形時(shí)，單位才有開(kāi)除勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，領(lǐng)不到工資業(yè)余時(shí)間打工的職工，單位是不能開(kāi)除的。

《中華人民共和國(guó)》第十五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)者享有領(lǐng)取報(bào)酬的權(quán)利，這種權(quán)利是不能被剝奪的。企業(yè)效益不好而無(wú)錢(qián)發(fā)工資，是用人單位管理不善、經(jīng)營(yíng)無(wú)方所致，勞動(dòng)者并無(wú)過(guò)錯(cuò)。企業(yè)不得以此為由扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者仍依勞動(dòng)法享有領(lǐng)取工資的權(quán)利，但這并不是說(shuō)勞動(dòng)者可以以不發(fā)工資為由違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度。

對(duì)于勞動(dòng)者存在兼職的情況是比較常見(jiàn)的，但涉及到公司機(jī)密的情況下，也應(yīng)當(dāng)保密相關(guān)秘密義務(wù)，如果對(duì)相關(guān)情況的認(rèn)定存在異議的，或者無(wú)法作出合法的處理的，則可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并根據(jù)是否造成了泄密來(lái)進(jìn)行判決。

兼職需要簽合同嗎

兼職合同違約金是否有法律效力？

根據(jù)我國(guó)法律公司法財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼職監(jiān)事是否可以？