在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
酒吧勞動合同需要注意什么？
一、酒吧勞動合同需要注意什么?
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
6、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
7、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
8、職工連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
9、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
10、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
簽署相關的勞動合同是非常重要的，無論是在哪里。首先在簽署合同的時候，需要弄清楚自身的工資狀態以及待遇問題和后續的保險，以及升職加薪方面的問題。最重要的是了解清楚再和通知中所約定的違約金和勞動賠償是如何進行的。了解之后就可以簽署合同。
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
在勞動合同中企業與職工如何約定保守商業秘密？
勞動合同期限內怎樣辭職
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刷單屬于違法行為嗎,誰承擔舉證責任
2021-01-15公司破產員工賠償標準
2021-03-24企業固定資產轉入清理是怎么辦
2021-03-16專利復審決定如何做出
2021-01-10拘傳的程序有哪些
2020-12-11代位繼承的定義
2021-02-13違反競業限制會坐牢嗎
2020-11-10員工擅自離崗怎么處理
2020-12-04實習期間受傷是否屬于工傷
2020-11-10勞動局的職責是什么
2021-02-09保險合同有什么客體要件
2021-02-19含死亡責任的保險合同必須經被保險人書面同意嗎
2021-01-09保險合同成立疑難問題研究
2020-11-26保險合同的訂立—保險合同的生效
2021-02-27旅行社責任險條款概述
2020-12-25什么情形保險公司不予理賠
2021-03-06出租車全責拒賠應該怎么處理
2020-12-08工商局工作人員值班期間死亡,能認定為工傷嗎
2021-01-22土地承包權到期應該如何處理
2021-03-12土地出讓金是稅還是費
2021-03-10