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寧波
常州市勞動合同書的主要內(nèi)容有哪些
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
二、沒簽合同可以得到賠償嗎?
可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：
(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。
動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、未簽勞動合同員工如何維權(quán)?
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。
公司未與員工簽訂勞動合同，如果員工和公司雙方實質(zhì)上已形成法律上所講的事實勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系亦受法律保護。同時，若雙方未簽訂勞動合同的過錯在于公司，公司的做法明顯違反了勞動法和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定。
因此，員工完全可以通過法律保障自己的正當權(quán)益，可向所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，或向所在區(qū)的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應損失。
同時，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
常州市當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門是有義務監(jiān)督本市勞動關(guān)系的發(fā)展的，可合同當中的一些細節(jié)性的條款，不能由政府部門強制性的規(guī)定，畢竟，勞動者的權(quán)益不能建立在踐踏公司合法利益的基礎上。簽勞動合同的時候個人要相對靈活一些，有什么問題要善于和公司溝通。
沒簽勞動合同辭職賠償多少？
協(xié)商解除勞動合同應注意什么問題?
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