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員工在試用期間簽勞動合同嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 476人看過

一、試用期間簽勞動合同嗎?

按照勞動法的規(guī)定，用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護(hù)，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。

事實上，勞動者跟用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同最遲要在用工后一個月內(nèi)簽訂。而且，勞動合同的簽訂要包括試用期在內(nèi)，在用工一個月之內(nèi)簽訂勞動合同都是合理的，超過兩個月在簽訂則屬于違法。

所以，你被用人單位錄用之后，如果沒有馬上簽訂勞動合同，要在你入職已經(jīng)建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂，不管試用期多長。而且，建立勞動關(guān)系，需要訂立書面勞動合同。因此，簽訂勞動合同的時候，不需要等到轉(zhuǎn)正的時候，只需要在建立勞動關(guān)系之后一個月內(nèi)就要去簽。

二、勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些?

1、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

2、試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，現(xiàn)在很多單位錄用新員工后會約定一個試用期，通常是三個月，這個期間員工表現(xiàn)良好的話可以提前轉(zhuǎn)正。試用期也是勞動合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)然要簽訂勞動合同。如果從入職開始算超過一個月未簽合同，員工可以主張雙倍工資作為賠償。

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