在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工在試用期間簽勞動合同嗎？
一、試用期間簽勞動合同嗎?
按照勞動法的規定，用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。
事實上，勞動者跟用人單位建立勞動關系，勞動合同最遲要在用工后一個月內簽訂。而且，勞動合同的簽訂要包括試用期在內，在用工一個月之內簽訂勞動合同都是合理的，超過兩個月在簽訂則屬于違法。
所以，你被用人單位錄用之后，如果沒有馬上簽訂勞動合同，要在你入職已經建立勞動關系之日起一個月內簽訂，不管試用期多長。而且，建立勞動關系，需要訂立書面勞動合同。因此，簽訂勞動合同的時候，不需要等到轉正的時候，只需要在建立勞動關系之后一個月內就要去簽。
二、勞動合同法關于試用期的規定有哪些?
1、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
綜上所述，現在很多單位錄用新員工后會約定一個試用期，通常是三個月，這個期間員工表現良好的話可以提前轉正。試用期也是勞動合同期限內，雙方當然要簽訂勞動合同。如果從入職開始算超過一個月未簽合同，員工可以主張雙倍工資作為賠償。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
不簽勞動合同怎么賠償
協商解除勞動合同應注意什么問題?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
小產權房補償款訴訟平息后再分配
2021-01-15如何請律師
2021-03-06著作權法修改的爭議問題有哪些
2021-03-03未成年人網絡平臺打賞是否有效
2021-01-27變更小孩監護人必須滿足的條件
2021-01-05法院什么情況下駁回原告的起訴
2021-01-05患病醫療期辭退如何賠償
2020-12-05用人單位怎么舉證
2020-11-27租賃期內可以終止勞動合同嗎
2020-12-03勞動關系糾紛解決方式
2020-11-15人壽保險合同的條款的內容包括哪些
2020-12-04把別人車撞了保險公司怎么賠
2020-12-26無證駕駛肇事保險公司是否應當承擔賠償責任
2021-03-03中國保監會有權檢查外資保險公司哪些狀況
2021-02-19貨車超重出事故保險公司理賠嗎
2020-12-20車上人員受傷如何理賠
2021-02-05保險經紀人經營業務是什么
2021-01-29土地承包有時間限制嗎
2021-01-24國有土地上房屋征收與補償條例全文
2021-02-03簽了協議但一直沒拿到拆遷補償,村民沒有搬走便是釘子戶了嗎
2021-02-13