國家為了健全和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，曾多次修訂勞動合同法，其中也明確規(guī)定了勞動合同依法被確認(rèn)無效的條件與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以及雙方責(zé)任承擔(dān)關(guān)系。那么當(dāng)我們的勞動合同依法被確認(rèn)無效后該如何正確的維護(hù)自身的合法權(quán)益呢?下面就讓律霸網(wǎng)帶您一起了解一下相關(guān)知識。

勞動合同依法被確認(rèn)無效怎么辦？

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

一、勞動合同無效怎么認(rèn)定

勞動合同無效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同無效或者部分無效。

二、勞動合同無效怎么辦

依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規(guī)定，如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動者存在《勞動合同法》第26“條第一款導(dǎo)致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第27條規(guī)定，“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”《勞動合同法》第28條規(guī)定，“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

由此可見，勞動合同依法被確認(rèn)無效后要參照認(rèn)定無效的原因來確認(rèn)誰為過錯方，如果是用人單位的偶錯，我們是可以根據(jù)法律規(guī)定要求對方支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然如果是勞動者的過錯，那么用人單位就可以無需支付任何費(fèi)用并且能夠隨時解除勞動合同了，所以我們無論是簽訂什么合同，都要依法合規(guī)。

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