國家為了健全和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，曾多次修訂勞動合同法，其中也明確規(guī)定了勞動合同依法被確認無效的條件與認定標準，以及雙方責任承擔關(guān)系。那么當我們的勞動合同依法被確認無效后該如何正確的維護自身的合法權(quán)益呢?下面就讓律霸網(wǎng)帶您一起了解一下相關(guān)知識。

勞動合同依法被確認無效怎么辦？

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

一、勞動合同無效怎么認定

勞動合同無效的認定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同無效或者部分無效。

二、勞動合同無效怎么辦

依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規(guī)定，如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金;如果是勞動者存在《勞動合同法》第26“條第一款導致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償。

另外，《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第27條規(guī)定，“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”《勞動合同法》第28條規(guī)定，“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

由此可見，勞動合同依法被確認無效后要參照認定無效的原因來確認誰為過錯方，如果是用人單位的偶錯，我們是可以根據(jù)法律規(guī)定要求對方支付一定的經(jīng)濟補償。當然如果是勞動者的過錯，那么用人單位就可以無需支付任何費用并且能夠隨時解除勞動合同了，所以我們無論是簽訂什么合同，都要依法合規(guī)。

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