在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期勞動合同工資怎么算？
一、試用期勞動合同工資怎么算?
勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，并不低于當地最低工資標準支付。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期離職工資規定
1、在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
2、在公司常規發薪之日再發放給你。
三、試用期離職公司不發工資怎么辦
當被拖欠工資時，如果沒有簽勞動合同，想維權就要保存下列證據：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。
當用人單位在辭職后不發勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決：
1、勞動者與用人單位協商;
2、勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：、
勞動監察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費;
勞動仲裁程序多一些，適合較為復雜或工資較多，或者需要申請經濟補償、賠償金等情況，也是免費。
3、收集相關證據，需求幫助。
綜上所述，在我國的勞動法中，勞動者在試用期間也是有試用工資的，但是很多單位會以各種理由不給勞動者發放試用期的工資，這是違反勞動合同的，因此勞動者要是沒有得到試用期的工資是可以向勞動部門提出勞動仲裁的，如果可以協商則不用。
《勞動合同法》中的經濟補償標準
2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎
協商解除勞動合同應注意什么問題?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師會見一次多少錢
2020-12-11股權轉讓糾紛公司能否作為被告
2020-12-25公司設立執行董事任期幾年
2021-03-15非法集資公司高管會認定為犯罪嗎
2021-01-14婚禮上送花圈能要求精神損害賠償嗎
2021-01-15被扶養人生活費怎么計算
2021-01-02集資房出售要補交什么嗎
2020-11-17離崗多久才能解除勞動關系
2020-12-27免責條款有何用
2021-03-13軍人病退的規定是怎么樣的
2021-03-20勞務公司違法分包包工頭負什么責任
2020-12-02因工受傷如何申請勞動仲裁？
2021-03-10購買壽險的理由有哪些,什么人需要購買壽險
2020-12-26人身保險的受益人是由誰指定的
2021-01-27保險合同無效案例有什么規定
2020-12-17對新保險法修改中兩個問題的探討
2021-02-26汽車被淹該怎么理賠
2020-11-11保險車輛損失情況確認書沒蓋章有效嗎
2020-12-26保險理賠修理費可以申請保全嗎
2021-03-25保險費的計算方式
2021-01-29