在我們簽訂勞動(dòng)合同的過程中，無論是用人單位也好或者是個(gè)人也好，我們可能會(huì)因?yàn)橐恍└鞣N各樣的原因而違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同，那么，當(dāng)遇到違反勞動(dòng)合同時(shí)，我們無論是作為用人單位還是從業(yè)者，如何依法維護(hù)自己的權(quán)利呢?而違反勞動(dòng)合同者是否有明確的承擔(dān)責(zé)任劃分呢?

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)人簽訂的合同，它是用來確立雙方的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，它依法規(guī)定明確雙方當(dāng)事人所享有的權(quán)利和應(yīng)該履行的義務(wù)。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人依法訂立的并且按照規(guī)定一旦勞動(dòng)合同簽訂后就立即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格按照合同內(nèi)容依法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。而在遇到有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立和變更等情況，雙方必須遵循平等、相互尊重和自愿等基本原則，并且必須嚴(yán)格遵循任何法律規(guī)定。

勞動(dòng)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)

在用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上用人單位除了簽訂競(jìng)業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，是不可以和勞動(dòng)者約定其他方面違約金的，并且應(yīng)該明確違約金數(shù)額。若是發(fā)生勞動(dòng)者違約的情況，那么勞動(dòng)者也需要依據(jù)其與用人單位在合同中約定的相關(guān)內(nèi)容依法向其支付合同中約定對(duì)應(yīng)的違約金。

而若是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并且在此過程中沒有任何合法正當(dāng)理由的，同時(shí)也沒有任何向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且勞動(dòng)者不存在違法勞動(dòng)法所規(guī)定的情形時(shí)，用人單位的行為屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)賠償金。

一般來說，需要向勞動(dòng)者支付按照其公作年限每工作一年支付2個(gè)月工資;同時(shí)用人單位與勞動(dòng)者無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限每工作一年支付一個(gè)月工資;另外，我們勞動(dòng)法還規(guī)定了，在用人單位單方面違反勞動(dòng)合同的情況下，如果用人沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，用人單位需要向勞動(dòng)者多支付1個(gè)月工資來作為代通知金。

關(guān)于勞動(dòng)合同違約時(shí)的賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)，一般是要在原來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基礎(chǔ)上在加上產(chǎn)生的額外的金額，賠償金，一般來說，賠償金應(yīng)該為勞動(dòng)者應(yīng)得工資的百分之二十五，賠償金總額則由多方面賠償金組成。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同違約的情況，在賠償問題上是有明確的規(guī)定。也就是說，我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系有一定的約束。只有這樣才能夠有效的避免以及緩和勞動(dòng)者和用人單位兩者之間可能會(huì)產(chǎn)生的矛盾。并在其用工過程中才能避免出現(xiàn)不必要的麻煩，所以我們一定需要明確勞動(dòng)合同在用工過程中的重要性，一定要依法保障自己的合法權(quán)益。

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