一、長治代辦勞動合同合法嗎?

長治代辦勞動合同顯然是不合法的，勞動合同必須由勞動者本人簽字并確認(rèn)。勞動合同由用人單位和勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者都可以提出自己的主張和要求，雙方共同協(xié)商，都同意合同條款的，簽字蓋章后，勞動合同即具有法律效力。根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

二、勞動合同簽訂的原則

(一)平等自愿的原則

平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人都是以勞動關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系，雙方都要以法律為依據(jù)，進(jìn)行充分協(xié)商。協(xié)商時，雙方都有平等的利益要求的權(quán)利，不存在命令與服從關(guān)系。平等原則賦予了雙方當(dāng)事人公平的表達(dá)自己意愿的機(jī)會，有利于維護(hù)雙方的合法利益。

自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。自愿的含義包括：勞動合同訂立必須由雙方當(dāng)事人依照自己的意愿獨(dú)立自主決定，他人不得強(qiáng)制命令，當(dāng)事人一方不得欺哄對方，也不能采取其他誘導(dǎo)方式使一方當(dāng)事人違背自己的真實(shí)意愿而接受對方的條件;勞動合同的期限、內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意志相符。在平等自愿原則中，平等是自愿的基礎(chǔ)和前提，自愿則是平等的必然體現(xiàn)，不平等就難以真正實(shí)現(xiàn)自愿。

(二)協(xié)商一致的原則

所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。協(xié)商一致的要害是一致。訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人雖然經(jīng)過充分協(xié)商，但分歧仍很大，沒有達(dá)成一致的意思表示，合同就不能成立。協(xié)商一致表明，勞動合同的全部內(nèi)容都符合當(dāng)事人的意愿，能為雙方當(dāng)事人所接受。協(xié)商一致的原則是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的基本要求。

(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則

不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求是：

1、訂立勞動合同的目的必須合法。

所謂目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，對于勞動者來說是為了實(shí)現(xiàn)勞動就業(yè)，獲得勞動報(bào)酬，以維持生活和生存。對于用人單位來說，是為了使用勞動力來組織社會生產(chǎn)勞動，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋不法意圖的內(nèi)容，達(dá)到不良企圖的目的。目的合法往往是當(dāng)事人內(nèi)心的行為動機(jī)，一般不易從外表上體現(xiàn)出來，這就要求當(dāng)事人必須自覺遵守訂立勞動合同的法律規(guī)定，不做違法亂紀(jì)的事情。

2、訂立勞動合同的主體必須合法。

所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。對用人單位來說，主體資格是指必須具備法人資格，個體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力;對于勞動者來說，必須具備法定的勞動年齡，具備勞動權(quán)力能力和勞動行為能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同的主體資格，所訂立的勞動合同就屬于違法合同。

3、訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。

訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中設(shè)立的權(quán)利義務(wù)必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容涉及到國家的用工、工資分配、社會保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、工作時間和休息時間、勞動安全衛(wèi)生等多方面的法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，勞動合同在約定這些內(nèi)容時，必須在法律、行政法規(guī)和政策的范圍內(nèi)確定，不能違背法律、行政法規(guī)和政策，更不能違反法律、行政法規(guī)和政策。比如，國家法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時，勞動合同中約定的勞動者每日工作時間不高于8小時，國家法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者有休息和休假的權(quán)利，勞動合同中就不能約定勞動者不休息和不休假的條件，更不能剝奪勞動者享受每周公休日、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。

4、訂立勞動合同的程序、形式必須合法。

程序合法是指訂立勞動合同要依照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行。在國家沒有制定專門的規(guī)范勞動合同訂立的程序的規(guī)定前，應(yīng)按現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定和合同制度的一般法則來訂立勞動合同。比如要經(jīng)過要約與承諾兩個步驟。具體方式是先起草勞動合同書草案，然后當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指訂立勞動合同必須依照法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽定。《勞動法》第十九條規(guī)定，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”這就是說勞動合同的形式是書面協(xié)議。如果當(dāng)事人以口頭形式簽定勞動合同，則屬形式上的違法合同。

程序和形式是勞動合同生命的表現(xiàn)形式。訂立勞動合同的程序和形式合法。是勞動合同主體資格和內(nèi)容合法的保證。如果訂立勞動合同的程序和形式違法，就難以保證勞動合同的內(nèi)容合法。比如用口頭形式簽定勞動合同，由于沒有文字記載，就無法鑒別其內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定，有無顯失公平或其他問題，因而無法確認(rèn)和保證勞動合同的合法性。

5、訂立勞動合同的行為必須合法。

所謂行為合法，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人必須用自己的實(shí)際行動體現(xiàn)勞動合同合法。訂立勞動合同不是簡單地簽署一項(xiàng)書面協(xié)議，它涉及到各個方面的政策。比如，國家在勞動用工方面廢除了“內(nèi)招”和“子女頂替”，而企業(yè)招工時，訂立勞動合同的主體資格、形式、內(nèi)容都是合法的，但其行為不符合國家政策，其不合法的行為被合法的形式及其他現(xiàn)象掩蓋了。行為違法是當(dāng)事人雙方事先串通好的，所以盡管是自愿的、平等的，甚至其他條件是合法的，也屬于違法合同。

勞動合同是用人單位與勞動者就有關(guān)勞務(wù)工作的事項(xiàng)達(dá)成一致意見后簽訂的，所以不存在代辦的說法，代辦的合同其實(shí)就是假合同，是沒有法律效應(yīng)的，對偽造假合同的相關(guān)不法分子還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行處罰。勞動合同的簽訂可以有效的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受侵害，勞動者應(yīng)當(dāng)慎重簽訂。

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