在現(xiàn)代生活中，有不少員工因?yàn)閼言性谠衅诒婚_(kāi)除，用人單位借用各種理由辭退這部分人，很多缺乏法律知識(shí)的女性在遇到這種情況時(shí)，往往不知所措。卻不知道，女員工其實(shí)受到法律很多方面的保障。其中就有一條是關(guān)于員工在孕期被開(kāi)除怎么賠償?shù)囊?guī)定。

下面就是關(guān)于孕期被開(kāi)除賠償?shù)木唧w幾種情形：

第一種情形，解除勞動(dòng)合同不是被開(kāi)除員工的本人意愿，則被開(kāi)除的女員工有權(quán)利要求繼續(xù)履行合同，并且用人單位需要賠償其合同解除到合同恢復(fù)期間損失的薪水。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》對(duì)于這一情形都有明確規(guī)定。

第二種情形，被開(kāi)除的女員工放棄執(zhí)行合同義務(wù)，二而是要求從用人單位獲得經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。這種情形，法律會(huì)視為用人單位的意愿，通過(guò)跟勞動(dòng)合同的勞動(dòng)方協(xié)談，并得到允許后，解除了勞動(dòng)合同的關(guān)系。若是被開(kāi)除的女員工只是要求得到經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，但是放棄勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)，則可以看作是已經(jīng)同意解除勞動(dòng)合同，這是雙方達(dá)成意見(jiàn)一致的情形。女員工可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)賠償，法律上是支持的。用人單位根據(jù)員工的工作年限計(jì)算補(bǔ)償金。工作滿(mǎn)了一年的，用人單位需要按照一個(gè)月向女員工賠償工資。工作夠了六個(gè)月但是低于一年的，按一年計(jì)算；工作時(shí)間在六個(gè)月以下的，賠償半個(gè)月的工資給女員工。

第三種情形，女員工主張用人單位賠償從解除合同那天開(kāi)始算起到哺乳期滿(mǎn)了這期間的工資，但是放棄繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。按照法律的相關(guān)規(guī)定，是不支持這種賠償?shù)摹Ｓ幸韵聨c(diǎn)理由可以說(shuō)明：

一是女員工放棄履行勞動(dòng)合同，要用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)上的賠償，這將會(huì)被自動(dòng)認(rèn)為是對(duì)解除合同關(guān)系沒(méi)有意見(jiàn)，也就是雙方都已經(jīng)同意了不再履行勞動(dòng)合同。一旦合同解除了，勞動(dòng)關(guān)系在雙方之間就不復(fù)存在了。

二是雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系才能獲得賠償，勞動(dòng)關(guān)系都解除了就不存在賠償了。勞動(dòng)方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，相當(dāng)于是自愿放棄勞動(dòng)權(quán)利。因此，要求獲得用人單位從解除合同之日算起到哺乳期滿(mǎn)的薪水是得不到法律支持的。

勞動(dòng)者靠自己的勞動(dòng)獲得工資，這是合情合理的，法律對(duì)于勞動(dòng)者的保障也是很多。尤其是對(duì)女性，女員工因?yàn)樵衅诒婚_(kāi)除也是可以得到法律的保護(hù)，獲得相應(yīng)賠償?shù)摹Ｍ瑫r(shí)這也是對(duì)用人單位不能侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的約束，不能隨意欺壓勞動(dòng)者。

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