勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的經(jīng)濟(jì)賠償：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者已經(jīng)勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位同崗位或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

1、工資加倍的，按照第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資的兩倍。

2、勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法關(guān)系當(dāng)事人和勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體:第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，具有一定的特殊性，無合法資格的公民和無就業(yè)權(quán)利的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其次，勞動(dòng)合同簽訂后，主體之間存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

3、需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象。根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，在勞務(wù)市場中需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括:新錄用的勞動(dòng)者、原固定勞動(dòng)和原固定勞動(dòng)身份的專門人員。

4、需要簽訂勞動(dòng)合同的單位。根據(jù)勞動(dòng)法、法典的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括:中國境內(nèi)的企業(yè)法人、個(gè)人、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織等等。

法律基礎(chǔ)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十八條：

確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者已經(jīng)勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位同崗位或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

1. 《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律規(guī)定，合同無效后，因合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還;不能返還或者不需要返還的，以現(xiàn)金賠償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)賠償另一方因此遭受的損失。雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2. 你所說的情況對(duì)對(duì)方造成損害的，過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?

勞動(dòng)者在支付勞動(dòng)期間被確認(rèn)無效的勞動(dòng)合同中履行的，對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)支付的勞動(dòng)，《勞動(dòng)合同法》作出了支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已經(jīng)支付了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，參照該單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同被確認(rèn)無效的,以前有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同也失去了效果,當(dāng)計(jì)算此刻勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)根據(jù)其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬決定相同或接近的文章與勞動(dòng)者。

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