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寧波
勞動合同被確認無效后的經濟賠償
勞動合同被確認無效后的經濟賠償：
根據《勞動合同法》第二十八條的規定，確認勞動合同無效，勞動者已經勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位同崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。
1、工資加倍的，按照第八十二條的規定，用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。
2、勞動合同的主體即勞動法關系當事人和勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體:第一，勞動合同的主體是法律規定的，具有一定的特殊性，無合法資格的公民和無就業權利的組織不能簽訂勞動合同;其次，勞動合同簽訂后，主體之間存在行政隸屬關系，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
3、需要簽訂勞動合同的勞動者對象。根據全面實施勞動合同制度的改革要求，在勞務市場中需要簽訂勞動合同的對象包括:新錄用的勞動者、原固定勞動和原固定勞動身份的專門人員。
4、需要簽訂勞動合同的單位。根據勞動法、法典的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括:中國境內的企業法人、個人、合伙制非法人經濟組織等等。
法律基礎：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條：
確認勞動合同無效，勞動者已經勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位同崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。
1. 《勞動法》、《合同法》等法律規定，合同無效后，因合同取得的財產應當返還;不能返還或者不需要返還的，以現金賠償。有過錯的一方應賠償另一方因此遭受的損失。雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
2. 你所說的情況對對方造成損害的，過錯方應承擔賠償責任?
勞動者在支付勞動期間被確認無效的勞動合同中履行的，對勞動者已經支付的勞動，《勞動合同法》作出了支付勞動報酬的規定。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同確認無效后，勞動者已經支付了勞動，用人單位應當向勞動者支付的勞動報酬數額，參照該單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這是因為勞動合同被確認無效的,以前有關規定,勞動報酬在勞動合同也失去了效果,當計算此刻勞動者應得的勞動報酬,應根據其他勞動者的勞動報酬決定相同或接近的文章與勞動者。
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